如何應對上司的批評：做到三點，化消極為積極，化不利為有利！

受到上司的批評,恐怕是每個職場人士都不可避免的。在組織系統中,領導對下屬有著法定的監督、控制、指導等權力。當下屬出現與組織的統一運作相背離,或不協調、有誤差的行為時,領導有責任對其進行批評。

1，先接受批評，後努力改正

如果自己真的有過失，就應該虛心接受批評，最起碼在態度上誠懇一些，讓領導看了順眼一些，讓領導怒氣減弱一些。然後，誠心接受領導的指正意見，知道錯在哪，馬上改到哪，保證同樣錯誤不犯第二次。

2，記錄下你的感受

記錄是梳理情緒的最佳武器，當你某天被領導批評時，不妨在心情煩躁之時書寫下自己的感受。

你可以通過寫日記或通過回想場景的方式，客觀記錄下被批評的過程。把自己當作自己的觀察者，合理分析並主動面對。

3，對錯誤的事情舉一反三，超出領導的預期

不論在什麼環境下，思考能力是很重要的。如果你在公司里能有舉一反三的能力，是會很受領導喜歡的。如果領導在批評你的時候，你能夠對自己犯的錯誤，對工作進行舉一反三，重新進行總結和排查。

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