致二三十歲職場新人：這3個捷徑不知道走，活該你混不好！
很多人常常有這樣的偏見，覺得捷徑就是一個貶義詞。如果一個人靠走捷徑成功的話，就是不正當的，這種想法實在有些偏頗，畢竟，捷徑指的是能夠幫助我們走得更快的路，只要是合理合法，為什麼要鄙視它呢？
不會走捷徑，這是很多職場人工作多年卻總是得不到晉陞的原因之一，他們只知道埋頭苦幹，這樣的效率很低。對於職業發展來說，是很不明智的選擇。
所以，想要在激烈的職場競爭中找到出路，快速升職加薪，大家就應該要學會走捷徑。當你掌握了以下3種捷徑時，你離成功就不遠了：
1. 前輩的經驗必須學
雖然說，職場中的前輩多數是老油條，當領導讓他們帶我們，或者我們向他們請教的時候，他們總是會拿架子，並且拿新人當免費勞動力使，這時候心裡委屈或者氣憤是難免的。
但是，千萬別因為這個而不肯與他們學習和交流。你必須明白，前輩們工作了這麼久，很多經驗都是值得我們學習的。
即使他們不願意教，你也可以自己觀察，把他的做事方法和習慣記下來，這些都是幫助你成長的，可以讓你減少失誤，節約很多試錯的時間。
2. 關係網該用的就用
為什麼我們要社交？當然是為了多認識一些人，讓自己的人脈資源豐富一些。那麼，費了那麼多時間、精力、心思甚至金錢維繫的關係網，我們難道不應該好好利用起來嗎？
當工作中需要你的關係網中的某些人的幫助時，可以適當找找他們，只要是合理的要求，別人能幫就會幫你，資源就是用來置換的；若是遭到了拒絕也沒關係，說明這是不需結交之人，以後也不必再多費心思。
3. 向領導求教最有效
職場中，很多人都有一個通病，就是不喜歡和領導接觸。對於領導總是能躲就躲，交流也是非常少，這是很不聰明的做法。要知道，領導有著豐富的工作經驗，多和他聊一聊工作上的事情，他隨便提點幾句話，就能對你的工作有大幫助。
而且，和領導多交流，能夠讓他更加了解你，你的優點和不足他就掌握得更清楚，對你的培養也能更加有針對性。
有了精準的培養，你的進步將會很快，能力提升了，自然多的是機會了。
前輩的經驗必須學、關係網該用的就用、向領導求教最有效，這3個捷徑其實就是工作中讓你變得高效的方法。只要好好照著做，肯定能讓你少走很多彎路，快速提升工作能力，升職加薪也就不遠了。
你同意嗎？歡迎留言交流哈！
我是職場達人哈默，請關注我，一起成為職場中不可替代的人！
TAG:哈默 |