讚美別人的價值有多高，情商高的人才懂

導讀：讚美別人的價值有多高，情商高的人才懂！

情商高的人才懂得，一切從讚美開始，就如卡耐基曾經這樣說過：「當我們想要改變別人的時候時，我們可以用讚美來代替責備，這樣的方式會更容易讓別人接受自己的意見！」從這一點上來說，如果你是一位員工，你的讚美會獲得同事們的友情；如果你是一名領導，你的讚美會獲得員工的支持，這樣的做法才是高情商的人。

相信，大家對「史考伯」這個人並不陌生吧，因為就是美國歷史上第一個年薪過百萬的管理人。曾經有人問他：「為什麼你的老闆，願意付那麼高的年薪給你呢？你能說說你的本事是哪些？」史考伯想了想後，認真的回答說：「我認為我最大的價值就是，懂得用我真誠的笑容來讚美別人、鼓勵別人。」大家想想，這位年薪過百萬的管理者，他最直接的感知，就是認為最有價值的就是懂得如何去讚美他人，讓他人從他的讚美中獲得開心與快樂，從而讓工作效率更加的提高，這就是他的成功秘訣！

小編一個朋友曾經說過一個他的經歷，他多年前，在一家公司汪一名普通的業務員。每天早早到公司打卡，然後就到外面跑業務，通常都會跑到很晚才回到公司，每天工作十多個小時，雖然付出的努力很多，但成果卻幾乎為零。於是他再也沒辦法堅持下去了，他認為自己根本就不是一個跑業務的料，還是早早放棄這行，另選別的行業吧。但是，當他將自己的辭職信交到經理那兒時，經理看完辭職信後，誠懇的微笑著對他說：「我覺得你做得不錯，你比很多人都做得好，而且你很優秀，我相信你會在這個行業中成為一名出色者。」正是因為經理對他的讚美，讓他重新找回了信心，並且收回了辭職信，事實上那個讚美改變了他的職場發展，在接下來的幾年裡，他真正的成長了起來，不但是公司的明星業務經理，更是行業中有名的人物。這就是讚美他的價值，有時候一句讚美的話，價值不止一百萬，因為，讚美給人以信心。

當然，想讚美他人，也不是件容易的事，這事實上就是一個情商的事，一般高情商的人都會以下面這三種方式來讚美別人，因為高情商的人知道，懂得如何去讚美別人，其內在的價值有多高。

01、直接式讚美

高情商的人認為，如果你是一名領導、一位老師、一位長輩，想讚美一個人的時候，那麼最好的方式，就是最常見的直接讚美，因為這樣的方式，給員工、學生、晚輩都是最直接，最及時的，能讓他人直接的感受到你的誠懇，這才是最好大的肯定。

02、間接式讚美

當然，有些情況是不能當面讚美的，或者說是沒什麼機會當面來讚美，這個時候高情商的人就認為，最好的方式就是間接式讚美。何謂間接式讚美呢？很簡單，就是當你想讚美一個人時，你又不想當面讚美他，或你暫時沒有機會當面讚美他，那麼這個時候，你就可以在他的朋友或同事面前來讚美他，這樣的效果非常顯著與實用。

03、激情式讚美

在職場上，如果讓一個員工，一個同事充滿活力，那麼最實用的便是來一個激情式的讚美，這樣的讚美能讓他人充滿了激情與活力，而且火熱讚美，給予他人的同樣也是火熱的行動，這就是高情商讚美他的行為。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！