情商高的人，從不在領導面前做這3件事，你有嗎？

職場中有工作制度，各種條條框框，每個人都要按照應有的規矩辦事。但其實也有很多只可意會不可言傳的事情，需要自己去摸索，比如與領導的相處。職場中和領導搞好關係，只要你的能力還不錯，其實能讓你少走很多彎路。

工作中和領導相處其實真的不簡單，有時候可能你的一句話就能讓領導對你刮目相看，重用你。但是你也可能因為一句話而得罪了領導，導致以後的工作不那麼順暢。處理職場人際關係，情商尤其重要，高情商的職場人都懂得，以下3件事不能在領導面前做，做得越多越不受待見。

1、強出頭

職場中強出頭真的不是什麼好事，很多事情如果沒人願意去做，肯定是有道理的。有些職場人就是幹勁十足，工作中一有機會就想表現自己，但是卻不思考清楚這件事在不在自己的能力範圍之內。可能你認為自己應下了大家都不想做的事情，能夠得到領導的賞識，同事的肯定。但往往你這種強出頭的行為，會引來同事的嫉妒和排擠，認為你太想表現自己了。

而且其實你的能力可能還沒到達完成這件事的水平，那麼你到時候把事情做砸了，領導只會認為你這是沒事找事，耽誤大家的時間，浪費資源。職場中強出頭的行為，會讓領導覺得你有種拎不清自己位置的感覺，給自己帶來負面的影響，這可是得不償失的事情。

2、揭領導的短

職場中每個人都有自己的缺點和不足，領導也不例外，所謂人無完人。領導能坐上那個位置肯定有他的本事，但是領導也不是萬能的，也有不擅長的事情。工作中最重要的是管好自己的事情，自己都不是完美的，有短處就不要去對別人評頭論足，況且還是你的領導。

如果你在領導面前直接暴露領導的缺點，或者說直接指出領導的不足的話，會讓領導在大家面前的形象受損，那你到時候也好不到哪去。情商高的人，是不會當面去揭領導的短，讓領導不痛快的話，自己也會不痛快的。

3、打亂領導的節奏

工作中每個領導都有自己的做事風格，管理模式，你不要認為自己的想法更好，就隨意去打亂領導的計劃。基本上每個員工都是跟著領導的規劃在走的，就算與你的行事風格不一樣，也不要去打亂領導的節奏。可能你提出你的想法的時候，領導還會點頭示意，但是事後肯定會給你找事的。

還有就是不要在領導面前直接打斷他的思路或者談話，這個其實也是每個人應該懂得的禮貌。當領導與人交談的時候，就算是領導有些話語有點不對，你也不要馬上給領導糾錯，這樣只會打亂領導的思路，讓領導難堪。情商高的人是不會這麼沒眼力見的。

職場中與領導相處真的是一門學問，做好了你的職場道路就會更加平坦。高情商的人都知道如何更好地處理職場人際關係，不能在領導面前做的事情千萬不要做，這樣才更能得到領導的器重。

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