領導的這六個暗示，情商高的人一看就明白，不明白自己容易吃虧

在職場上個工作工作能力強，只能說明你的專業能力很強，或者說你的智商很高，但光靠這些想在職場上混好是不現實的。要在職場上混好，更重要的一點除了你的專業和能力，還需要你要較高的情商，在學校時比的是成績是智商，而在職場上往往拼的是情商，情商高的人在職場上往往更佔優勢。

情商高的人在職場上都有一個明顯的特徵，即是能夠聽明白領導說的話的意思。這個聽明白不是說你照著領導說的工作去執行，而是你要聽明白領導說的背後的意思，有些時間領導可能不一定是直接說而是採取暗示的意思，如他明明想說桌子但卻不好意思直說在那說椅子說半天，讓你去理解他真正想表達的意思。而通常情況下領導會以這樣的幾種情況暗示你，情商高的一看就明白：

一、讓同事傳話給你，這明顯是冷落你，遇到這樣的情況你要主動與領導溝通，了解是什麼原因和情況，不要讓你自己陷入被動的局面，如果是自己做得不到位的地方，要及時改正自己不足，讓領導慢慢改變對你的看法。

二、有時領導簽字已閱，並不代表領導同意此事。領導的真實想法可能是認可，但他會感覺有風險，因此你要做的是隨時向領導彙報工作的進展好讓領導放心。

三、對你越來越客氣，很可能是領導準備放棄你，你要想辦法消除矛盾，同時自己要主動出擊搞清楚問題的所在，並及時改正自己的不足。如果領導真正的是對你沒有信心，下定決心準備放棄你了，你要做一個識趣的人，儘早放棄另尋下家，沒有必要一直耐在那也沒有多大意思了。

四、領導找你談話給你警告，實際是暗示你做事不低調，有些可能出的風頭蓋過了領導，這是一個不好的信號。如果領導是有委婉的說出來，說明還對你有挽留的意思，如果是直接的警告，可能你離讓你離開也不遠了，你自己也要做好相應準備了。

五、你立了功反而打壓你，這是一個危險的信號，很可能是領導下定決心讓你走人了，很可能是你的功勞蓋過了領導，也可能是你的那些方面做的觸到了領導的底線，如果真是這樣建議及早另尋下家了。

職場上能明白領導的這些暗示，並及時做出反映或改正，這樣才不至於在職場上吃虧。如果不懂這些還要多加強職場的學習和實踐，這樣才會在職場上走得更遠。

（我是從部隊走出的HR政委，關注我，每天和你分享職場和創業乾貨及人生成功的經驗案例，幫你見證個人人生成長的奇蹟）

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