領導想要晉陞一個下屬，首先是看這三點，而不是靠拍馬屁

有不少的年輕人認為，只要對自己的領導拍好馬屁，才能得到領導的重視，升職加薪對自己來說就相對容易一些，雖然年輕人有這種想法沒有錯，但是往往會低估了領導的用人標準，一旦自己用錯的了方向，對自己的職業生涯來說會更加沒有希望;一個聰明的領導，對於自己手底下的員工有哪些能力，能夠解決什麼問題，都是一清二楚的，到底如何重用下屬的，都是有自己的一套標準;因此，大家要想得到領導的重用，最好要提升自己在各個方面的能力，努力讓自己變得更加優秀，才會得到更多的被提拔機會;下面小編就為大家來分享，在工作中需要提升的三種能力，來幫助大家儘快得到領導的提拔，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、能夠為公司帶來效益的下屬，更容易被領導提拔

每一家公司的領導人員，最大的目標就是將自己的公司，不斷的發展壯大，這就需要源源不斷的人才，來提升公司和團隊人員的實力;公司要想發展的越來越好，一定要注意下屬的市場資源，下屬的人脈資源也是他自己的效益資源，這種下屬不僅能給公司帶來正能量，還能為公司創造出不菲的效益;作為領導在提拔下屬時，領導肯定會考慮下屬自身現有的資源，這也是領導下屬的一個標準，這個標準一定是在提拔下屬之前看到的;所以說，能夠為公司帶來效益的人，更容易被領導提拔。

二、工作中出錯率低的下屬，更容易被領導提拔

領導們除了關心公司的效益之外，還關心下屬在被提拔後，會不會對公司產生負面的影響;對於工作中出現的預知性錯誤，已經員工之間的各種矛盾，領導們是不希望出現這些的;因此，領導在提拔某個下屬時，肯定會著重考察下屬的這方面，那些經常在工作中製造矛盾的人，肯定不會得到領導的認可，要明白大家工作的目的是幫助公司解決問題，而不是製造問題的;所以說，那些在工作中出錯率低的下屬，更容易受到領導的提拔。

三、工作中讓人放心的下屬，更容易被領導提拔

工作中那些讓領導放心的人，不僅能做好本職工作，還能不影響與其他部門的合作;一般讓領導放心的下屬，不管做什麼事情都非常的準時，不管是公司里的一些會議，還是領導安排的任務，這種下屬都不會遲到，更不會延期交任務，就算是再重要的任務，也能幫助領導按時處理完畢，這種下屬不僅讓領導省心，還更加放心，領導使用起來也非常順手;所以說，工作中讓人放心的下屬，更容易被領導提拔。

工作中，能讓人放心的下屬，做事非常的穩重，不經常出錯的下屬，做起事情來更加完美，又能為公司製造出更多的效益，能做到這三點的下屬，自然能夠被領導重用;當領導遇到這種下屬時，肯定會給留著升職加薪的機會，因此這種下屬才是領導最需要的人。

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