加拿大就業人口中臨時僱員比例20年增加一半！

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(Shutterstock)

加拿大統計局公布的最新數據顯示，在過去20年來的職場上，永久性的工作職位增長遠不及臨時性職位的增長快。臨時性僱員人數增加了50％，增速大大超過長期性工作崗位。

統計局的勞動力調查顯示，2018年全國有210萬人從事臨時工作，比1998年時的140萬人增加了70萬。而在同期20的時間裡，永久性僱員人數只增加了33％。

臨時工作崗位包括半職性工作、合同性職位、季節工等，它們大多是在一段時間內完成某項工作任務， 或者就是季節性工作。

值得注意的是，臨時工作增加最多的部門是教育、保健和社會援助。2018年，有超過四分之一的教育工作崗位是臨時性工作，其次是醫療保健和社會援助（合計為13％）。

過去20年臨時性工作增長曲線：紅色為教育和醫療， 藍色為工業部門；虛線為其他行業（CBC)

國民銀行高級經濟學家克里申·蘭格薩梅（Krishen Rangasamy）分析說，最近這些年，這兩個行業的臨時性職位增長速度大大快於加拿大總就業人數。從填補這些職位的人員構成來看，婦女在醫療保健和社會援助方面的10個臨時工作中佔8個以上，而在10個教育工作中，她們佔了近7個。

總體而言，在加拿大，女性比男性更有可能從事臨時性工作，包括合同工作，比例高達85%。而男性則為73％。但是，男性更有可能從事季節性工作。

加拿大統計局的數據顯示，臨時工通常比永久性員工工資低，福利少。2018年臨時工平均每小時收入為21.8加元，而永久僱員則為27.71元。這個差距已經比20年前有所減少。但考慮到臨時僱員得到的福利要少於長期僱員，他們可能還必須將更多的收入用於額外醫療保險和退休儲蓄等事項。

蘭格薩梅認為，雖然更理想的狀況是整體勞動力市場的臨時工作份額下降，但臨時僱員人數的增加也不都是壞事。從人口的年齡來看，「如果年輕人是邊從事臨時工作，邊接受進一步教育，那他們的終身收入可能會更高。還有就是老年人，如果他們在退休年齡後選擇臨時性地工作，那也將對他們的收入產生積極影響」。

（據RCI 亞明）（原標題：加拿大就業人口中臨時僱員比例20年增加一半 ）

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來源：大華商報

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