單位出現這五種情況，說明你應該考慮離開了，全部是乾貨

每一個職場上都希望能找到一個讓自己滿意的工作，同時找到這樣的工作後，也希望能夠長期的在一個地方能夠穩定下來，並得到長久的發展。但很多時候常常是事與願違，當我們在一個單位呆上三年五年甚至是更長時間，我們會慢慢發現單位並不是我們之前想像的單位了。這個時候要提醒你注意了，你需要重新來審視自己的定位和以後的職場規劃。

特別是在一個單位呆上兩年以上，但自己還是基本上和剛入職一樣沒有多大變化的，特別是要提醒你要注意了，甚至是要考慮是不是還要在這個單位繼續堅持下去了。如果具體的判斷，提醒以下幾條情況供參考，如果你在所在的單位出現了這樣的的幾種情況，你是要告訴另尋下家了，沒有必要一直在這個地方耗下去了。

一、不能再學到新的知識和技能，工作手自身能力下降。你將自己所在崗位上的知識和技能全部可以熟悉的掌握了，同時公司也沒有對你進行轉崗的意思，單位給予你學習和成長的機會或平台也是非常有限的，甚至是沒有的，你在個人能力上面沒有明顯的提升，相反感覺自身的能力在下降，如果出現這樣的情況且時間較長了，你應該考慮換地方了。

二、這份工作讓你生病。任何以損害自身健康為前提的工作都不是好工作，工作除了讓獲得物質財富之外，更重要的是得到精神的滿足，這些前提是建立在個人健康基礎之上的，如果因為工作長期加班等原因損害自己的健康，個人認為這樣的工作不要也罷，必須生命對於每個人來說只有一次，而工作卻可以再找。

三、多次與升職擦肩而過。如果你的能力通過客觀的評估是在其它人之上，同時也為單位做出了一些實際的貢獻，但每次升職加薪與你沒有關係，且單位內部也任人為親的現象比較嚴重，如果出現這樣的問題，我也勸你要考慮重新看工作機會了。

四、付出與回報不成正比。個人在工作中付出了很多，同時也取得了許多公認的成績，但評選先進升職加薪這些卻和你沒有關係，而單位或領導只是給你畫大餅的話，這些你也要注意了，不要幻想有一天領導會發善心，突然給你升職加薪，這是不太現實的想法，如果要給你升職加薪早就做了，不會等到現在，所以要拋棄幻想另尋下家。

五、公司在不斷萎縮且沒有找到突破的方向。所在單位面臨客觀現實的情況是不斷的萎縮，單位的盈利能力在下降業績在下滑，同時單位決策層或老闆沒有找到很好的解決辦法，這樣的單位後面就很危險，很可能是哪一天老闆就突破宣傳破產了，甚至是連工資都發不出來也是正常了。單位如果出現這樣的情況你也要提前做好準備了。

如果一個單位出現在以上情況的三種以上，提醒是要提前做好準備了，不要等到那一天突然到來的時候，你措手不及而你的同事早已找到去處了，這才是最悲哀的事情。職場上兢兢業業做好自己的本職工作很重要，同時也要常常給自己提提醒多一些憂患意識，這些也是有備無患啊。

（我是從部隊走出的HR政委，一級人力資源師、職業規劃師、關注我，每天和你分享職場和創業乾貨及人生成功的經驗案例，幫你見證個人人生成長的奇蹟）

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