求職有學問：懂得這一招，讓你順利通過面試，方法比努力更重要

在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地獲取滿意的工作崗位。然而，對於那些個人自身條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘材料之後便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。

一般來講，剛畢業的大學在職場上處於弱勢地位：工作歷史空缺、工作經歷太少、沒有學位或學歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，並不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰是千里馬，只是因為個人簡歷寫得缺乏藝術和技巧，被挑剔的僱主一票否決。那麼，弱勢求職者在簡歷中如何揚長避短，才能使招聘人員在看你的簡歷時能留下深刻的印象呢？至少，也給你爭得一次面試的機會。

徐燕在湖南某投資管理有限公司的招聘台前坐了下來，開始了她今天的求職第一站。招聘人員瞄了一眼她的簡歷後說：「你有8個月的文秘實習經驗，那你說說文秘都要幹些什麼工作吧？」經過一番初步面試，對方留下了徐燕的簡歷，並在簡歷上寫下了「文秘」的字樣。終於投出了第一份簡歷，徐燕卻不抱什麼希望：「估計沒戲，說要2年以上工作經驗，我只有8個月。」

雖然徐燕只有8個月的文秘實習經驗，但是她實習的單位卻是一家以規範和嚴謹著稱的上市企業，能在企業堅持8個月的實習已是不錯的成績，可惜徐燕在簡歷中並沒有清楚地表明這個優勢，反而因自己沒有實際工作經驗而少了許多底氣。

許多大學畢業生因為與社會接觸的比較少，還沒有經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為你沒有相關職業的豐富工作經歷，這是你的欠缺所在，所以你應該儘力揚你所長以蓋所短，重點強調你最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關係的特別的課程或活動。

另外，現實生活中，有很多人的工作經驗比較豐富，實幹能力也很出色，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在「一審」時便被淘汰，實在太可惜。相對於這種人，剛畢業的大學生反而有學歷高的優勢。因此，大學生在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。

如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而故意不表明你是否具備或不具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免了你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。

敢於推銷自己，有自信心的人才會受到歡迎。剛畢業的你要有足夠的信心和強烈的表現欲，切忌扮演「牙膏」角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等等心理狀態和外在表現，都可能使你失去就業機會。同時，還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優點不敢講，對經過努力可以做到的事不敢表態，對於個人的願望不敢闡述和表達。他們擔心，如果把我自己說得很好，到了實際工作中，干不出成績怎麼辦？其實，這種顧慮是多餘的，是缺乏社會經驗、缺乏擇業常識造成的。如果在表現自己的時候，講不出自己的什麼優點，反而講了一大堆這也不會、那也不會的套話，就會使用人單位感到你能力有限。因此，在應聘過程中，既不要過分吹噓自己，也不要低估自己，應該基於自身實際情況，積極、客觀的表現自己，力爭恰到好處。

每個人都有一定的優勢和短處，無論是在性格上、專業上都是如此，在面試時要善於揚長避短，超常發揮。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷，但不夠深沉的印象。這類性格的人在面試的時候要注意克服自己的弱點，講話的節奏要放慢，語言組織得當，從而給人以博學多才、見多識廣的良好印象。性格內向的人則容易給人留下深沉有餘、反應遲緩的印象，在面試時，應該力爭早發言，並就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。

不失時機顯示潛能，恰如其分地表現自己。面試的時間很短，求職者不可能把自己的全部才能都展示出來，因此，要抓住一切時機，巧妙的顯示才能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業餘學習情況「漫不經心」的表現出來，可以使對方認為你不僅能夠熟練地掌握會計業務，而且還有發展會計業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以藉助主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

不不要害怕自己的缺點。古人說：「人非聖賢，孰能無過？」但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點。

推銷自己但不要吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視台曾經有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人，哪知面試他的電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來，最後被淘汰。

結語

每個人都有一定的優勢和短處，無論是在性格上、專業上都是如此，只有善於揚長避短，你才能順利通過面試。

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