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領導對你好不好,從這4件事去判斷,跟錯了人趕緊跳槽!

人們常說,男怕入錯行,意思是一個人選錯了職業,那麼對他會有很大的影響,有可能會改變他的人生軌跡。

但是,有時候大家往往忽略了,除了選擇職業之外,選擇領導也是一門非常重要的學問。如果你跟錯了領導,沒有得到正確的帶領,那麼你在工作中會走很多的彎路,你的成功會晚來很多、甚至不會來。

那麼,如何來判斷一個領導好不好呢?其實只要有一點你能確信就行,那就是,領導是否對你好。如果領導對你是好的,那麼他肯定是會重點培養你,你的未來就是會有發展前途的。

職場中,想要判斷領導對你好不好,這4件事最為關鍵:

1. 是否給你漲工資

領導對員工好的最直接的方式,就是給他高薪水。因為工資最能夠讓員工心情愉悅,也是能夠體現他個人價值的表現,更是他付出努力的回報。

所以,如果你的領導對你好的話,肯定會捨得給你漲工資,以此來鼓勵你,讓你成長。一個非常摳門的老闆是不會培養員工的。

2. 是否對你有指點

員工跟著領導想做什麼呢?除了掙錢養活自己之外,還有就是提升自己的能力,讓自己變得優秀,能夠發展得越來越好。

所以,員工們希望的是領導能夠在工作上給予幫助,即使不能夠手把手的教,大家也需要領導給一些關鍵的指點。有了他們的幫助,員工們在工作上的進步會快很多,這樣就會少走很多彎路。

3. 是否寬容你的錯

人們常說愛是包容,愛是理解,領導對員工也是這樣。如果你的領導喜歡你的話,對於你便會寬容一些,因為他們希望你有足夠的空間自由發展。

所以,如果你的領導在工作中,對於你犯的一些小錯常常能夠寬容處理,絕對不會小題大做、壓制你,那麼他對你就是好的,你應該好好珍惜,好好跟他學習。

畢竟,優秀的人實在很多,他若願意在培養你這件事上花費時間,你就應該更加努力。

4. 是否在外維護你

在公司內部,領導對員工要求嚴格一點很正常,畢竟職場是殘酷的,如果你不夠優秀就會被淘汰,為了業績,為了整體的收入,領導不得不對你嚴格一點。

你也不必太傷心,只要在公司外部領導是照顧你的就可以了,這說明他還是在乎你的。如果能感受到領導溫暖的公司,還是值得留下的。

是否給你漲工資、是否對你有指點、是否寬容你的錯、是否在外維護你,這4件事是判斷領導對你好不好的關鍵,你認同嗎?歡迎留言交流哈!

我是職場達人哈默,請關注我,一起成為職場中不可替代的人!


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