沒有劇本、真實拍攝、豆瓣9.6分，韓國年度最強綜藝誕生了？

又是一年畢業季，大批學生從校園邁進職場，開啟人生新篇章。

對於剛剛開始工作的新人而言，職場是令人惶恐的。害怕自己跟不上工作進度，更害怕不小心犯下低級的錯誤。

緊張、忐忑、茫然、不安。諸如此類的情緒充斥在職場新人的腦海中，每一天都是小心翼翼。

職場新人應該怎樣工作？

職場新人為人處事的準則是什麼？

職場新人應學會哪些職場禮節？

今天，點點就來給大家推薦一部和職場有關的真人秀節目，帶大家在節目中找到這些問題的答案。

片名：《新職員誕生記》。

韓國，某高級律師事務所。

在眾應聘者中層層篩選後，事務所留下8位職場新人，給他們在律師事務所實習一個月的機會。

8位新人站在同一起點，從進入職場的那一刻起，所有工作狀態都被上級領導所觀察。完成工作，提升自我。一個月後選出能力最強的兩位，獲得轉正機會。

在韓國，律師是一個特別高大上的職業。成為高級律師意味著邁入上流社會，誘惑力非常大。

為得到這份工作，8位新人使出渾身解數，壓力再大也是擦把眼淚繼續拼下去。工作狀態緊張又真實，讓所有看過的觀眾感同身受…

這是一檔全新的「職場生存類」真人秀節目，沒有劇本，也沒有流程。鏡頭真實記錄新人們在職場中艱難的工作過程、所承受的巨大壓力，呈現最真實的職場生活狀態。

比如說，職場上總是學神一樣的存在，明明是新人，卻什麼都會，什麼都能做到最好。

這一代表人物為來自首爾大學的法學生「林賢書」，名校畢業，能力超群，不管是多麼困難的工作，林賢書都是遊刃有餘，在上級領導規定的時間內完成任務。是所有職場新人最羨慕的樣子。

相比於什麼都會的林賢書，第一次工作任務就犯下巨大錯誤的李相浩就顯得平庸多了：經常出一些常識性的錯誤，不是忘記工作備註，就是交上去的文件格式有問題。

李相浩每次都自己把自己嚇得心驚膽顫：又犯錯了，這下怎麼辦？

好在李相浩知錯就改的能力不錯，抗壓能力也很強。每次能按照上級領導的要求改正錯誤，為下一次工作做準備。

《新職員誕生記》由此告訴觀眾：職場上能力很重要，樂觀心態也很重要。如果你不能成為剛開始就很優秀的人，就必須不斷努力，持續性進步，讓自己越來越好。

只有這樣，職場新人才能夠脫掉「新人」這一身份，成長為成熟可靠的職場人士。

豆瓣上，《新職員誕生記》的評分高達9.6，基本上是全員五星好評，觀眾反響特別熱烈，給點點一種「這是現象級韓劇而不是韓綜」的錯覺。

究其原因，則要說到這檔綜藝的製作理念和製作出發點身上：真實拍攝，為職場新人製作最完美的「職場入門手冊」。

因此，我們在節目中看見各式各樣職場新人都會經歷的事情：面試時舌頭緊張到打結，剛進職場和所有人都不熟悉，什麼話都不敢接。不會換位思考，沒有勇氣和老闆直接溝通，以至於總是錯過機會，後悔莫及。

在拍攝完這些負面的群像後，鏡頭來到職場新人們形式各異的工作技巧上——

不管去哪都隨身攜帶筆袋，以防突然出現工作簽字的情況。把工作資料做成文檔時要注意格式，條款多的部分應該做目錄，重要部分應該選用加粗字體。細節上的優秀會讓領導對你工作能力的印象加分不少。

每一個細節都應該被重視。只有將細枝末節的優秀積累在一起，才有可能創造出最後的成功。

除卻這些職場入門需要注意的點之外，《新職員誕生記》還拍攝了很多新職員們抗壓的鏡頭：有的躲進廁所里痛哭，有的用食物犒勞自己，安慰自己明天會更好。有屬於職場新人的進步，也有屬於職場新人的脆弱，實在是太過真實。

從這些切入點來看，《新職員誕生記》之所以收到觀眾關心，是因為它真實反映出新人在職場上所承受的壓力、應該學會的工作形式，工作技巧，對觀眾有著極為重要的借鑒意義。

用綜藝節目改變現實生活，僅從這個立意點出發，《新職員誕生記》就足以成為當之無愧的年度最佳綜藝了。

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