拳頭公司管理層未向罷工職員妥協 拒絕移除強制仲裁條例

因保護性別歧視、性騷擾指控對象，《英雄聯盟》的開發商拳頭公司啟動議案強制員工私人仲裁處理糾紛，意欲逃避法律監督。公司員工因此策划了一場罷工，並在月初正式實施。

Riot公司的社群傾聽治療師Jocelyn Monahan表示倘若Riot管理層在5月16日前不對員工的強制仲裁給出改善承諾，屆時將會再度發起罷工，並採取更進一步的行動。

在經歷了員工罷工事件後，曾迫於壓力在新版合同中移除了強制仲裁條款，但是這僅限於新入職的員工。公司在周五(17日)又表示，在正在進行的訴訟結束之前，不會改變在現有合同的性騷擾和性別歧視案件中使用強制仲裁的做法，拒絕了實行罷工的員工們所提的要求。

Riot公司稱此次罷工是「我們公司轉型過程的一個重要時刻」，並重申他們將繼續努力，「兌現使公司成為大家認可的公司的承諾。」然而卻依舊拒絕滿足罷工員工的這些請求。

與此同時，Riot Games方面決定做出兩項新舉措。第一項舉措是聘請一些有想法的Riot員工組成職工委員會，以此構建公司與員工之間的公平協商氛圍;第二項舉措便是邀請一些持多元化觀點的員工審查公司現有的行為準則，從而幫助公司做出相應的改進。

但是員工方對此並不領情。本次罷工事件的一位組織者Jocelyn Monahan這樣說道：「我們很失望，公司領導層似乎並沒有對現有的政策做出任何重要改變。我們被罷工員工們的熱情、團結和脆弱感深深的震驚了。」

Jocelyn Monahan還指出，為了向Riot Games繼續施加壓力以徹底廢除不公平的強制仲裁程序，他們將鼓勵更多的同事參與到此次活動中。儘管員工方現在還沒有具體的對策，但是他們的基本立場仍將毫不妥協。

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