拳頭公司拒絕罷工員工要求 不會移除強制仲裁條款

前不久，拳頭公司有超過150名員工進行了罷工活動，此次罷工主要是針對員工合同中的仲裁條款，拳頭希望其員工在指控公司性別歧視時只能通過強制仲裁而不是訴訟流程，並且迫使其員工放棄訴訟。隨後拳頭方面做出讓步，移除了強制仲裁條款，但只針對新員工，老員工並不適用。日前拳頭髮布了一份新的聲明，不會改變仲裁處理員工性騷擾和性別歧視案件的做法，拒絕了罷工員工們的要求。

拳頭聲明中表示：「考慮到目前訴訟的複雜性，我們不會在主動訴訟期間改變員工協議。我們知道不是每個人都同意這個決定，但我們也知道每個人都希望拳頭能繼續改善。」

管理層對此次罷工表示：「拳頭員工的罷工是我們公司轉型的一個重要時刻，它強調了我們的承諾，我們將繼續努力，讓公司成為我們心中理想的公司。」拳頭計劃建立一個多元化和包容性共存的委員會，讓各式各樣的員工參與審查行為準則的各個方面。

而此次罷工的組織者Indu Reddy、Ronnie Blackburn和Jocelyn Monahan在拳頭髮表該聲明後表示：「我們對管理層似乎沒有考慮對他們的政策進行任何重大改革而感到失望。」不過他們對支持罷工的員工們表現出的激情、團結感到驚訝，接下來會有下一步計劃。

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