北京通州：諾獎得主可獲100平人才公寓租金減免

5月21日，通州發布了《關於開展2019年度通州區人才公寓配租工作的通知》，通知要求申請者因符合《通州區高層次人才認定標準》。根據標準，通州區高層次人才分為六個層級，其中第一層級包括諾貝爾獎等國際大獎獲得者、中國科學院院士和中國工程院院士、國家最高科學技術獎獲得者等；而第六層級則為，省部級科學技術獎二等獎第一完成人；省部級特級教師、學科帶頭人；省技術能手，高級技師；博士；具有特殊專業技能且表現優秀的人員等。

這六個層級的人才申請者將獲得最高100平方米、80平方米、70平方米、60平方米、50平方米、40平方米的租金減免優惠。減免部分以外的剩餘租賃面積，按照同地段公共租賃住房租金標準收取。

而其中第一至第四層級人才還可根據需求選擇房屋配租或租金補貼優惠方式，但兩種優惠方式不可同時享受。

補貼標準按照第一至第四層級人才，可獲得最高100平方米、80平方米、70平方米、60平方米的租金補貼。租金補貼按月發放，標準按照通州區公共租賃住房項目周邊市場租金標準的平均值（2019年平均值為26.8元/平方米·月）×補貼面積×80%計算。

此外，根據通知規定，申請人除了符合上述的《通州區高層次人才認定標準》外，還應同時符合以下條件：

到通州區創業或與通州區用人單位依法簽訂3年及以上勞動合同。

申請人及其家庭成員在通州區內無住房。

所在單位為通州區屬機關事業單位或在通州區辦理工商註冊、稅務登記和社會保險登記的企業。

申請人需自首次在通州區繳納社會保險之日起，2年內提出申請。即2017年6月以後（含6月）在通州區首次繳納社保的人才。

申請人需如實填寫個人信息。經複審核實，對於填報虛假信息的申請人及初審單位停止下一年的申報工作。

另附《通州區高層次人才認定標準》：

第一層級：

諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際大獎獲得者；中國科學院院士和中國工程院院士；國家最高科學技術獎獲得者；美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家科學院院士、工程院院士；其他相當於上述層次的人才。

第二層級：

中央「千人計劃」頂尖人才與創新團隊項目、創新人才長期項目、創業人才長期項目、高層次外國專家項目人選；中央「萬人計劃」人選；中國科學院「百人計劃」人選；國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科學技術進步獎一等獎第一完成人；長江學者獎勵計劃人選；擔任世界500強企業總部高層管理者3年以上的人才；其他相當於上述層次的人才。

第三層級：

中央「千人計劃」創新人才短期項目、青年千人計劃項目人選；國家創新人才推進計劃人選；文化名家暨「四個一批」人才工程人選；國家百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻中青年專家；國家傑出青年科學基金獲得者；國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科學技術進步獎二等獎第一完成人；國家級教學名師、名老中醫；中國工藝美術大師；中華技能大獎獲得者；北京市「海聚工程」全職工作類、外專長期項目、創業類、創業團隊項目人選，北京市「高創計劃」人選；天津市「千人計劃」，河北省「百人計劃」長期類項目人選；天津市人才發展特殊支持計劃高層次創新型科技領軍人才項目人選；河北省「三三三人才工程」第一層次人選；擔任世界500強企業中層管理者、國內100強企業高層管理者3年以上的人才；其他相當於上述層次的人才。

第四層級：

享受國務院特殊津貼人員；國家百千萬人才工程地方部門人選；省（部）級有突出貢獻的中青年專家；省級以上優秀專家；全國技術能手；北京市「海聚工程」青年項目、短期項目、外專短期項目人選；天津市「千人計劃」短期類項目人選；天津市人才發展特殊支持計劃企業人才項目人選；河北省「三三三人才工程」第二層次人選；通州區「燈塔計劃」人選、「運河計劃」頂尖人才項目人選；武清區「鯤鵬工程」拔尖人才項目人選；通州傑出人才、武清區傑出人才、廊坊市傑出人才獲獎人選；其他相當於上述層次的人才。

第五層級：

省（部）級科學技術獎一等獎第一完成人；具有正高級專業技術職務任職資格人員；天津市人才發展特殊支持計劃青年拔尖人才人選；河北省「三三三人才工程」第三層次人選；通州區「運河計劃」領軍人才、青年拔尖人才人選；武清區「鯤鵬工程」骨幹人才項目人選；通州科技創新人才、通州青年英才、通州區首席技師獲獎人選，通州區首席技師工作室負責人；武清區優秀人才，廊坊市優秀科技工作者、廊坊市市管優秀專家人選；擔任國內100強企業中層管理者3年以上的人才；其他相當於上述層次的人才。

第六層級：

省部級科學技術獎二等獎第一完成人；省部級特級教師、學科帶頭人；省技術能手，高級技師；博士；具有特殊專業技能且表現優秀的人員；其他相當於上述層次的人才。

第二條 高層次人才同時具備以上層次中涉及的多個資質、榮譽的，以最高層級加以認定。

第三條 以上人才，需同時具有良好的職業道德、嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神；遵紀守法，誠實守信，無參加非法組織及活動記錄。

第四條 本標準由通州區人才工作領導小組根據區域經濟社會發展狀況和實際人才需求不定期進行修訂。

第五條 本標準自公布之日起施行，由區人才工作領導小組辦公室負責解釋。原《北京市通州區培養引進緊缺適用人才暫行辦法》（京通發〔2010〕38號）中關於緊缺適用人才層級劃分的相關內容同時廢止。

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