當同事說起這3件事的時候，聽聽就好，不要參與，否則會吃虧

職場中每天除了日常工作，同事間也會時常私底下聊一聊工作之外的話題。當然了，這也算是同事間人際交往的一種方式，但是討論的話題也要講究一個度，不是每件事情都參與就是好的。其實同事間收集信息的能力和速度都是厲害的，但是真真假假可能連傳播當事人也很難說得清。

每個人都有好奇心，但是在職場中不要做一個對什麼事情都充滿「探究」的心。不管同事間說起什麼事情，這其中肯定都會有真假，全靠自己的判斷，有時候可能一不留神你就會掉坑裡。所以，當同事說起以下3件事情的時候，你最好不要表態，聽聽就好，做個聰明的職場人。

1、關於同事的負面消息

同事間的八卦消息可能是很多人喜歡聽的事情，當同事說起另外同事的負面消息時，如果你在場最好不要參與討論，聽聽就好。這種其實一般都是小道消息，真實性有待考究，再說了，就算有幾分真實性，那也算是別人的私事。

工作中隨意討論別人的私事是很忌諱的，而且說不定你也會成為同事間討論的對象。職場中先管好自己，對於其他人不好的言論，聽聽就好。

2、高級領導之間的競爭

一個企業其實高層領導之間都會有不可言說的鬥爭，雖然表面上看起來是一派祥和的氛圍。職場中關於領導的話題本來都是很忌諱的，當同事和你說起關於領導之間的鬥爭時，最好不要表態，聽聽就行了。

因為當你開始表達自己看法的時候，就代表你開始有站隊的跡象了，很有可能會被領導收拾。而且如果被領導知道，他們的事情成為你們私底下的談資，那肯定你之後的路就不怎麼好走了。聰明的人不會去關心高層領導之間怎麼斗，而是專註於提升自己的能力。

3、同事討論工資的問題

每個企業對於工資問題雖然沒有明著說不能討論，但是其實都是禁止同事間互相談論的。畢竟同個公司同個崗位很多同事的工資其實都不太一樣，關於工資的問題很敏感。如果其他同事在討論工資的問題，你最好不要表態，不要參與，不然的話會吃虧的。

討論工資的問題很容易讓員工之間造成不平衡的心態，不利於員工的穩定性，也不利於公司的發展。而且如果你的工資說出來比別人高的話，說不定其他同事還會藉機向領導抱怨或者說說漲工資的問題，這樣一來，你在領導眼中的印象立馬變差。

職場中，工作之外的話題要懂得有自己的判斷到底該不該參與，有些事情最好還是聽聽就好，不要表態，做個聰明的職場人。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！