收買人心的三個基本技巧，用好了不怕沒人替你賣命！

在職場上，做好一個領導，最重要的是能留住人才。現在就業機會很多，資訊發達，這是一個「海闊憑魚躍，天高任鳥飛」的時代。

尤其是在北上廣這些大城市，只要是有了好的機會，員工一定會跳槽。要想留住員工，一個是錢給到位，一個是心裡舒服。

1，給下屬戴高帽

在任何一個單位裡面，都會有各種各樣的榮譽證書，各種各樣的表揚，實際上，這就是領導們設計的一個遊戲規則，給自己的下屬多戴高帽子，讓自己的下屬有一種尊嚴，儘管他們的收入並不高，但是他們頭上有各種各樣的光環，其實這些光環也都是徒有虛名罷了。

2，區別對待，才能讓對方感覺到被重視

很多人認為職場太不公平，憑什麼自己能力強，憑什麼自己做的多，升職加薪的都是別人。不公平，這恰恰是作為領導收買人心的基礎。如果領導對下屬一視同仁，能者上，劣者下，那麼大家會佩服你，但絕對不會感激你，因為大家都一樣。

3，原諒錯誤，買心才實

有時候原諒下屬的錯誤，也是收買人心的重要方式，甚至可以故意的縱容幾次，這樣才能顯示出你的大度，而且在這種情況下，下屬的成長速度是超過你想像的，這就是下屬犯的錯誤才是你最大的競爭力的核心邏輯。

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