職場上遇到這三種情況，不要幹下去了，趕緊走人吧

職場上的成功除了自身的努力，還要懂得看清局勢。其實工作上很多事情不是單憑個人能力就可以解決的，特別是當你一直在努力，領導卻視而不見，同事不配合的時候，縱使你的能力再強，也闖不出自己的一片天地。

識時務者為俊傑，當你在工作中遇到以下三種情況的時候，不要再幹下去了，趕緊選擇辭職吧！猶猶豫豫不敢離職跳槽的人，會失去很多更好的機會，到時候後悔可就晚了。

1、領導能力太弱

作為領導，肯定要具備領導員工的能力和格局。當然了，職場中有的領導確實能力是不夠的，當你遇到一個能力很弱的領導時，你的職場生活會相對來說不順暢，會走很多彎路。一個領導如果沒有領導力和決策力，會讓手底下的員工辦起事來很麻煩。比如，領導的想法和決定總是變來變去，不能給你正確的指導，也不能在工作中提升自己。

特別是領導對你的工作成就視而不見，而當你犯錯的時候就使勁懲罰。即使你再努力，再拚命，領導也不放在眼裡。這樣的領導會讓員工極度缺乏安全感，跟著還有什麼意義，最後吃虧的還是自己。

2、員工內鬥不斷

工作團隊中的每個人都有著舉足輕重的作用，而且大家都需要互相協作才能把工作更好地完成，大家一起進步。如果團隊中員工之間總是鬥來鬥去，互相看不順眼的話，那這個團隊遲早是會散的。

在這種環境中工作，大家都會變得很小心很小心，怕被陷害又想著怎麼回擊其他人。這樣的工作狀態怎麼能做好本職工作呢，是不會長久的。而且即使你自身的能力很強，也是無力改變這種狀態的，還不如趁早走，待下去只會浪費時間。

3、遭到排擠冷暴力

職場上，一個人受到排擠的情況其實很多，有些是明著討厭你，有的則是暗暗地冷暴力。遇到這些情況都很讓人頭疼，畢竟一個好的職場人際關係可能見效沒那麼快，但是不好的職場關係會分分鐘讓你丟掉工作。冷暴力也是大家都難以忍受的。

有時候受到排擠冷暴力不是因為自己做得不好，可能就是因為自己能力太強，搶了同事的風頭或者一些表現的機會。這些也難免會令人心生妒忌，但是如果你是因為能力強而被同事排擠的話，建議你可以直接選擇更好的平台和機會了。畢竟同事都不配合你，沒有一個好的團隊很多工作都是無效的。

當你在職場中遇到這些情況的時候，一定要儘早做出最好的選擇，不要拖拖拉拉，不然的話最後受傷吃虧的是自己。而且在這樣的職場環境中工作，也不值得。

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