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職場老油條提醒:不管誰說的,這五種虧都不能吃,誰吃誰犯傻

在職場上很多人抱著吃虧就是福的態度,於是忍氣吞聲,小編在這裡告訴各位,不管領導說的還是同事說的,下面這幾種虧誰都不能吃,要是吃了這些虧,最後你發現,你在這個單位裡面永遠是抬不起頭的,它會影響到你的名聲,會影響到你的口碑,當大家都認為你是好欺負的人是,你基本上就宣布在這個單位里徹底的失敗。

【1】啞巴虧不能吃。

不管誰說的,也不管是什麼樣的啞巴虧,都要積極的給自己爭取正名的機會,只要是吃啞巴虧的人,你一味的忍讓,最後你會發現,大家都把欺負你當做自己弔兒郎當的事,好像跟開玩笑一樣,開始欺負你了,啞巴虧必須把它變成吃明虧,這事才能善罷甘休。

【2】目標的虧不能吃。

我們知道,在職場上每個人都是有自己目標的,最怕的是目標的不公平性,同樣一個崗位,同樣拿一樣的工資,可是你乾的活明顯比別人多,你的目標明顯比別人更高,這個時候你必須給自己爭取一個公平,至少要在工資上體現出來,如果你不給自己爭取的話,基本上領導主動的可能性很小。

【3】誤會的虧不能吃。

不管和誰發生誤會,一定要把這個誤會給解除掉,哪怕是自己當下解除不掉,也要記住這種事,早一天晚一天要把這個誤會給解除掉,這種誤會給自己帶來的害處是很大的,和同事之間總是別彆扭扭的,你工作起來心裏面也不舒服,一旦吃了這種虧之後,同時和你之間那一層隔閡就越來越大,大家和你的配合就會越來越不順暢,這是自己給自己找麻煩,主動的去解決才是王道。

【4】同事的虧不能吃。

你和同事之間是平級平座的,如果同事給你搞一些讓你吃虧的事情,你是不能夠答應的,而且要把這事捅大,一定要給自己掙回面子,要不然的話你真的會成為大家欺負的對象,同事都開始欺負你的時候,你哪裡還能抬起頭來,你哪裡能在領導面前說句硬氣話,這是失敗的節奏啊。

【5】跨部門的虧不能吃。

部門與部門之間一定存在著誰權力大誰權力小的問題,不管你處於什麼樣的位置,凡是涉及到跨部門之間的事情,你永遠都不要吃虧,只要讓你吃一點虧,你必須反饋到他們的部門的領導,一定要讓自己的領導知道,一定要把這個公平找回來,這樣才能夠讓自己立住腳,要不然的話你就變成了軟蛋,而軟蛋通常是沒有自信的,沒有自信的人老闆會重用你嗎?自己好好琢磨透,才能明白職場上的一些潛規則。

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