同事關係再好也別表現，學做曾國藩和左宗棠，多數人不懂三規矩

華子和林子關係鐵，在公司遠近聞名。兩人曾是校友兼室友，關鍵是有過命交情。兩人校招同入這家公司，五六年過去，比學趕幫超，成為老闆的左膀右臂。有一次，老闆帶他倆喝酒，兩人大談交情，恨不能同穿一條褲子。沒多久，老闆就把他倆分別調往分公司。

歷史上有一個迷案，就是曾國藩和左宗棠的反目事件。

曾左二人，晚清重臣，位列「中興四大名臣」。兩人性格，剛強固執。區別在於處世方式，「一硬一軟」。左宗棠倨傲狂放、光明磊落，生活中沒有朋友，大家對他「服而不近」；曾國藩小心謹慎、城府甚深，大家對他「敬而不親」。

曾國藩曾是左宗棠的領導，有知遇、提攜、舉薦之恩，幫助左宗棠成就霸業。按照世人理解，兩人應該是「鐵瓷」，心心相惜、相濡以沫。實際上，左宗棠和曾國藩齊名之後，兩人經常隔空吵架，尤其是左宗棠就像「白眼狼」一樣，屢屢公開表示對曾國藩不敬，生怕全世界不知道他倆鬧翻了一樣。

左宗棠和曾國藩吵吵鬧鬧十八年，最後都得以善終，給世人留下許多做人做事的瑰寶。有聰明人揭開這個「謎底」：兩個朝廷重臣公開決裂，這是一種保命手段。曾左二人手握重權，分管兵馬錢糧，倘若倆人聯手，對咸豐慈禧來說，那才是心腹大患，恐怕難得善終。

也許這才是兩位「曠世奇才」的人生大智慧、職場大哲學吧。這個經典故事，對現代職場「規矩」，也有三點啟示：

【一】同事之間不要表現親近。當同事之間，尤其是中層之間，關係過於親密之後，就要小心謹慎。兩人交往過密，可能觸發老闆的敏感神經。老闆既希望下屬團結合作，又擔心下屬抱團，尤其是兩個分管不兼容業務的時候，老闆有理由顧慮自己被架空，甚至懷疑兩人聯手謀利。同事之間表現交情太深，對兩人發展都不利。

【二】同事之間絕不因私廢公。當同事之間，關係對立，水火不容，老闆其實並不干涉，甚至樂見其成。但是，兩人又要防止走向另一個極端。明爭暗鬥可以，但不能互相拆台，不能損害整體利益。曾國藩和左宗棠，在「交友」上決裂，但每逢大事，都能淡化私人恩怨，以大局利益為重，絕不因私廢公，從而讓老闆吃個「定心丸」。

【三】同事之間終靠人品贏尊重。行走職場，正人先正己。正人君子，雖然私交不好，但互相贏得尊重。曾國藩先走一步，左宗棠親筆寫了輓聯：謀國之忠，知人之明，自愧不如元輔；同心若金，攻錯若石，相期無負平生。

左宗棠逢人便說曾國藩的「不是」，處處告知「我瞧不起曾公」，但內心中認可曾國藩也是君子，從心眼裡敬佩曾國藩的。當今職場也是如此，同級之間，贏得尊重，關鍵看人品。意見可以爭鋒相對，交友可以不相往來，但你若行得正、走得直，別人內心都要敬重你。

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