近9成求職者簡歷注水：不包裝不騙人，就找不到工作？

經授權轉載：人力資源分享匯

每個人在生活中可能或多或少都遇到過簡歷造假這檔子事兒，畢竟大部分人的經歷也就那麼回事，不在重點項目上「化個妝」，如何能在求職者里脫穎而出。

當然，也有「整容」整到極致的，估計爹媽看了之後都會問上一句：這是誰家的孩子，這麼優秀，我怎麼不認識？

在資訊不發達的過去，簡歷注水和造假，很難被發現。現在網路和數據這麼普及，還有人敢強行往自己的臉上貼金嗎？

有，數量還不少！

01

根據權威調查數據顯示：近9成的畢業生在簡歷上都出現了注水的現象，而職場人這個比例也有7成。

其中，互聯網行業更是簡歷過度包裝的重災區。

簡歷造假這件事情還是有爭議的，因為從某種意義上講，包裝一下或者美化一下不能算造假。但是刨根問底，細細追究，其實還算是造假，因為和事實不吻合。

我給大家舉幾個簡單的例子：

把了解寫成精通

把照片P成照騙

把打雜寫成主導

... ...

這種程度的造假，肯定是瞞不過HR們雪亮的眼睛。這種簡單的造假一般都會被人識破。

但有幾種造假，很隱蔽。

比如前一陣和馬雲合影蹭熱度的「阿里漂亮女高管」，在一輪簡歷打假之後現了原形。

可在領英上，她的簡歷非常華麗。這份簡歷的含金量幾何，注水量多少，暫不評價，大家心裡自然有一桿秤。

除此之外，她為了在簡歷里拔高自己的過往資歷，還消費了另外一個老東家：金山。明明只是金山的一個普通職員，卻偏偏說自己是金山副總裁助理。

造假造的如此煞費苦心，也並非個例

在17年，杭州有一位更加牛逼的是求職者，此人只有小學學歷，卻冒充清華大學的MBA，還成功混進了大企業，成為了該企業的高管。

林子大了，什麼鳥都有。

簡歷造假這事兒，一旦被查出，可能意味著你的人品瞬間崩塌。

02

也許很多人的初衷本想美化一下簡歷，卻沒想到越跑越偏。簡歷過分的注水，已經成為了一件司空見慣的事情。

甚至更可怕的是，有些人並不覺得簡歷注水，是一件有違誠信的事，甚至把弄虛作假當成了本事，如果你不注水你就是傻瓜！

在簡歷注水者看來，他們總是有一萬個理由，比如：

• 別人都在注水，我不注水我傻啊
• 現在工作不好找啊，我不注水面試都過不去！
• 所有行業都是這樣，所以該造假造假，進去好好乾就行。
• ……

現在市面上，甚至出現了所謂的包裝工作經驗培訓班。

於是你看到了很多剛畢業就5年工作經驗的產品總監，項目參與者成了項目負責人，就好像小品《如此包裝》中，原本樸實無華的趙老師，包裝後搖身一變成了洋氣的「麻辣雞絲」。

但是注水的人忘記了一個事實就是：真正的技能不是你嘴上的話，而是你手裡的活。把簡歷上的經歷描述，當成自己的真實能力，就像是把美顏相機上的自己，當成現實中的自己，可憐又可悲！

曾經，有一位人力資源的前輩和我說，我們有今天的好日子完完全全是趕上了時代的紅利。現在許多人現在動不動都是年薪幾十萬，但仔細問一下他們，可能連最基本的專業知識都不牢固，但是他們總覺得自己配得上這個錢。

經濟發展形勢好，沒問題，但當地產寒潮來臨的時候，這些人會最快被裁掉。而被裁掉的這些人，在當年跳槽的時候，都多多少少往自己的簡歷裡面灌水了。

實實在在做事的人，其實越來越少。

天下沒有不透風的牆，也沒有不可拆穿的謊言。如果一旦被拆穿，那麼損失的不只是你的誠信，更可能是你整個職業生涯。就算沒被拆穿，你所有的工作，可能都是圓一個又一個的謊言。

其實，一份漂亮的簡歷對於的有本事的人而言，無疑是錦上添花。但是對於沒本事的而言，則是為自己埋下的一顆雷。

03

對於HR而言， 面對各種真真假假，真假程度不同的簡歷，則要有火眼金睛的鑒別能力。

那作為HR如何火眼金睛識別有術？小匯給大家準備了幾個拆招的技巧：

1.注水招數一：誇大工作時間

比如只在某家單位實習過半年，但是簡歷上卻寫工作了兩年。

2.注水招數二：誇大職位等級

比如在某家大公司只只是個端茶倒水的小員工，但是簡歷上卻是部門領導。

拆招：這兩種是比較常見的注水方式，也是比較容易識破的，只要事無巨細的問，就能問出端倪，是真是假，就能分辨。

3.注水招數三：誇大職責範圍

比如某應聘者曾當過行政總監，他在簡歷里說行政總監在公司里是要害崗位，財務、人力資源、行政統統都管，其實，除了日常基本行政事務外，其他職責均有他人負責。

拆招：這類應聘者，就問他專業問題就好，問的越專業，可能他的馬腳就越多。另外，在網上詳細查詢這家公司的情況，怎麼可能招一位行政總監？

4.注水招數四：誇大年薪

比如在原公司年薪15萬，簡歷上寫30萬，以此抬高身價。

拆招：入職時列印工資卡銀行流水，而且要最近兩年的。同時查一下市場薪酬標準，里外一比較，立見分曉。

5.注水招數五：誇大功勞

拿出一份真實且漂亮的原公司財務報表，說在自己任職期間，公司利潤從數千萬漲到了數億。

拆招：這類簡歷注水不太好對付，只能找業內熟悉應聘者的同行，私下打聽。

同時，對於HR而言，在招聘時，也不要過分注重光鮮的簡歷，而是要看實實在在地了解他真實的履歷。對於一些重要的崗位人員，更要做好背調，規範管理。警惕光環效應，尤其是特別能裝B的人。

不管你的簡歷注水到什麼程度，不管別人通過簡歷注水，獲得多麼豐厚的收入，都請你要記住一句：

不要讓你的收入增長速度，超過你的能力（生產力）增長速度，因為它早晚會讓你因為不具競爭力，而在就業市場中處在被動的局面。

投機取巧能獲一時機遇，但終不會得一世好運，共勉！

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