劉紅：當好職工「娘家人」 永遠在路上

中國航空報訊：「做好工會工作，光有滿腔熱情是不夠的，還需具備過硬的業務素質和紮實的理論功底。」

「要求別人做到，自己首先要做到；禁止別人做的，自己首先不做。」

「只有維護了企業的利益，把工會工作融入生產經營中，急企業之所急，才能從根本上更好地維護職工權益。」

劉紅自擔任航空工業航宇工會副主席、女工委主任以來，堅持工會工作「圍繞中心、服務大局，突出特色、依法維權，不斷創新」的原則，以提升職工素質和技能為目標，以豐富特色文化活動為載體，以關愛幫扶救助多項工程為抓手，並在實際工作中總結經驗，探索創新，極大地將滿足職工多元化的文化訴求轉化為全員為「幸福航宇」齊心奮鬥的極大激情和推動公司發展的強大動力。

錘鍊過硬本領，當好「娘家人」

「做好工會工作，光有滿腔熱情是不夠的，還得具備過硬的業務素質和紮實的理論功底。」懷著這種理念，多年來，劉紅堅持自覺學習政治理論和工會業務知識，認真參加黨的群眾教育實踐活動、三嚴三實、兩學一做專題學習教育，積極撰寫心得、政研論文、調研報告等；堅持理論聯繫實際，認真學習有關工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》《勞動法》《女職工權益保護法》等相關法律法規，了解上級工會工作精神的同時，虛心向周圍領導和同事請教，吸取先進經驗，以此不斷提升業務能力。

通過學習和實踐，劉紅在黨性修養、理論素養不斷提升的同時，政治立場和理想信念也更加堅定，為做好工會工作、為職工當好「娘家人」的決心也更加堅定。

為打造「職工之家」高質量服務團隊，劉紅任職以來加大了工會團隊文化建設。不斷完善工作職責（AB角）、堅持聯繫基層制度、部門學習制度、積極落實「三必到」「四必訪」「五必談」要求，經常與員工進行思想溝通交流，關心職工所思所想，努力營造一個人際關係融洽、工作氛圍寬鬆的環境。通過組織部門員工參加業務學習、戶外拓展、知識答題活動等，使大家的團隊意識、參與意識、奉獻意識得到了提升，大家的優質服務，贏得了職工群眾的高度滿意。工會多次獲評公司最佳文明單位，2016年在內部客戶滿意度測評中排名第一。同時，她還注重與黨群各部門、同事的團結協作、密切配合，營造重大事件、活動「大政工」齊作戰的良好局面。

功夫不負有心人。多年來，劉紅撰寫的《貫徹落實科學發展觀，努力創建勞動關係和諧企業》入選全國中華總工會《學習貫徹中國工會十五大精神論文集》；撰寫的《工會如何圍繞企業中心工作創新開展勞動競賽》獲國防郵電系統工會論文評選二等獎，《推進職代會制度建設和企業民主管理工作，促進企業與員工共同發展》等多篇論文在公司內獲獎。

堅持克己秉公，當好「娘家人」

「要求別人做到，自己首先要做到；禁止別人做的，自己首先不做。」按照「為民、務實、清廉」的要求，劉紅嚴格遵守廉潔自律各項規定，講紀律守規矩，堅持按制度、依法辦事，嚴格遵照程序和流程開展工作。

期間，她結合省總2號文（工會經費使用的要求），組織對新當選的工會幹部進行多輪次培訓，對涉及工會財務、司務公開、職工關愛、文體活動經費使用等制度進行宣貫，由此使工會專兼職幹部的「紅線」意識得到加強。作為職工監事，劉紅非常重視工會監督職能的發揮，積極協調黨政工三方關係，把維護職工利益作為一切工作的出發點和落腳點。在她的努力下，公司逐步構建起「兩參、三保、六平台」的職工民主管理體系，並獲評湖北省「湖北省廠務公開民主管理示範單位」。

始終心系職工，當好「娘家人」

「只有維護了企業的利益，把工會工作融入生產經營中，急企業之所急，才能從根本上更好地維護職工權益。」這是劉紅對於發揮好工會組織助推器作用的深刻理解。

任職以來，劉紅積極探索新形勢下勞動競賽推動企業發展的新路子：堅持在開展合理化建議、技術攻關等方面需求新方法、新途徑。以「四創」勞動競賽為平台，通過開展系列專題立功競賽、合理化建議、群眾性技術創新、技術比武等活動，組織職工學技術學業務。2013～2016年，僅專題立功競賽項目共完成1265個，取得經濟效益1423萬元；3項成果獲評湖北省職工經濟技術優秀創新成果。近年來公司連續獲得全國「安康杯」競賽優勝單位，3名選手通過技術比武活動獲得「湖北省五一勞動獎章」；全國「安康杯」優勝班組、「全國五一巾幗標兵崗」、「湖北省工人先鋒號」、「機電系統優秀班組」、 湖北省和國防工會系統職工（勞模）創新工作室等品牌班組的示範效應逐步顯現。

「職工服務中心，忠心服務職工。」劉紅把解決員工後顧之憂作為己任、把幫扶員工作為工會工作的重點之一，落實在職工的心坎上，真情實意做好「暖心工程」：堅持開展「春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖」「節日慰問」「生日禮物」「精準幫扶」等關愛活動。多年來，為了及時把組織的溫暖送給困難職工，她幾乎跑遍了當地各大醫院、走遍了職工住宅區的角角落落。每當萬家團聚時，她或許正在慰問員工的途中；每當萬家燈火時，她或許正在傾聽職工心聲。2011年公司榮獲全省工會系統創先爭優先進單位，工會和女工委工作年年獲評省國防工會優秀單位。

為豐富職工文化生活，劉紅倡導工會要通過夯實塔基推動全民健身持之以恆，強壯塔身引導協會組織發揮作用，精益塔尖，打造文體活動精品工程。由此，工會組織開展了航宇成立十周年系列文體活動、第五屆職工田徑運動會等活動，極大激發了航宇職工熱愛航空、敬業愛崗的熱情，對外展示了航宇特色文化，贏得了廣泛社會關注。十周年系列文體活動項目團隊當年獲評公司「總經理特別獎」，還榮獲國家體育總局「群眾體育先進單位」。

工會，是職工之家，是職工的貼心娘家人。「為職工辦事沒有盡頭，為職工服務沒有終點」，秉持這種觀點，劉紅執著地行進在當好職工「娘家人」的路上，無怨無悔！

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