職場上再怎麼有能力，都要看清這3點，不然遲早被領導拋棄

職場上每個領導都有自己的管理風格，大體上對於有能力的員工都是有諸多照顧的。但是不要因此就覺得自己有了和領導叫板的資本，一旦有情況發生，哪怕是再怎麼優秀的員工，領導也照懟不誤。領導之所以能這麼有恃無恐，就是因為這3點。

【1】工作上沒有絕對不可替代的人

在工作上，任何事情都是可以被人代替的。很多人覺得自己在公司已經很牛逼了，很多重要的事情都是自己牽頭完成的，一旦自己放手，很多事情都要癱瘓。但是在領導看來真是這樣嗎？領導的眼裡沒有任何人的工作是不可被替代的，區別僅僅是結果呈現的周期長與短而已。如果這點想不透，在職場上養成了恃才傲物的態度，早晚都要被領導無情的拋棄

【2】責任不在自己，在於招不到人

在職場上有能力的人，基本都會單獨負責某一項工作。所以有的人會以自己撂挑子為籌碼，逼迫領導就範，結果領導大手一揮，即便再不服氣都要收拾東西走人。雖然事情確實給耽誤了，但是領導並沒有受到高層的責難，原因就是領導非常會甩鍋，員工極易意氣用事，項目越重越不能委以重任；替代的人始終不到崗，人事招聘不給力。看看，領導不愧是領導，拋棄有價值的員工，還是為公司考慮，項目推進不了，還沒自己毛線事兒。

【3】淘汰員工也是給老闆表忠心的套路

不要覺得職場上領導頻繁淘汰員工，甚至淘汰那些有價值的員工，就會讓老闆找他麻煩。恰恰相反，老闆作為一個公司的大腦，著眼點都在公司發展戰略上，具體事件的執行者是誰並不清楚，唯一知道的是各執行部門的負責人是誰。所以很多領導在職場上淘汰員工老闆其實並不知道，也不關心。如果有員工覺得事情鬧大就能得到老闆的注意，那正中領導下懷。領導還在考慮該以什麼方式讓老闆知道，因為鬧的越大，表明阻力越大，間接的表明自己為公司的決心越大。

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