想挽回？看了你的聊天模式，只想說，除非你走好運，不然很難成功

關鍵詞：拿什麼挽回愛人

題主：女

問：冷大，你好。我的訴求是:一個已分手快5個月的前任該不該挽回？無論你給出什麼樣的建議我都接受。

我是1988年的，身高155，體重90，運營經理，年薪18w 。

前任是1990年的，身高173，體重130，某BAT項目管理，年薪30w 。已分手快5個月。

我們是在相親網站認識的，當初聊了一個月，覺得門當戶對就在一起了(我家情況比他家好一些，他個人比較上進自律）。

17年5月在一起，在一起4個月後就同居了。同居前，我爸媽見過他，他家裡也有交代。18年5月已拍婚紗照，本計劃18年底或19年初回老家辦酒。可沒想到18年11月還是分手了。

剛開始在一起感情很好，偶爾有矛盾他都會主動和解，但從18年下半年開始頻繁吵架。最後因雙方回老家收房(認識前，我和他都各自在長沙購置了房)，我冷戰(18年我工作不穩定，換了3家公司，他認為我應該先把工作穩定後再回去收房)，他也不再主動找我，回深圳後就大吵了一架，我提分手，他說好。

當時說完我就反悔了，跟他說不要分手，他卻執意要分。分開後我買過禮物哄他，也有發過簡訊說想他，但他沒回，我就沒糾纏下去。

春節打電話給他，他不接。之後發簡訊給他，他很久才回，而且冷冰冰的。我就說「你太可怕了」，還讓他刪了關於我的所有信息。可他沒有，只是朋友圈屏蔽了我。

和他相處的問題：

1）我當時工作不穩定，2家公司解散，1家領導我很不喜歡，他覺得我太愛抱怨了。

2）三觀不合，尤其消費觀。他存得住錢，我大手大腳。我比較大大咧咧，他比較細膩。有時覺得他比較像女生，而我相反。

和他在一起，他總要求我改掉壞習慣，我很抑鬱。

冷愛回復：

你的問題有兩個層面：

1）你問是否該挽回，這個問題本身就是錯的，其實你想說的是「我很想挽回，但是現在的我能否挽回成功？是否具備挽回的能力？」

對此，我想說，現在的你恐怕不具備這個能力。

要說該不該挽回，確實是應該挽回，因為這個男生確實很不錯。

但我之所以說現在的你不具備成功挽回的能力，是因為你會因為對方不接你的電話就給對方發上一條信息說「你太可怕了」，這就是典型的又卑又亢。

你明明是去求人家，卻還要對人家說他很可怕，讓人家把你的所有信息全刪掉。

你有沒有發現，你這就是一個典型的負面溝通模式？這跟曾經的你遇到矛盾就要說分手的模式是一樣的。

如果你不去改變，還繼續循環這種負面模式，那麼又拿什麼去挽回你的愛人呢？這就好比你的能力沒有提升卻要求一個比以前更好的職位，你認為這有可能成功嗎？

2）退一萬步講，就算你走了運，成功把他挽回了。但如果你的心態不做大的調整，這段關係還是無法走下去的。

並不是說你和他在一起時，他總會要求你去改變壞的習慣你就很抑鬱，你要知道，和他在一起你的人生是會向上走的。人在向上走的時候，自然會有不舒服。

僅說一點，每個人都有自己人生的經驗範圍，你是做運營的，而他是做項目管理的，他比你年輕兩歲的同時年薪還比你高一大截，那麼你可以想一想，他所提的職業建議是不是真心的？

再加上你們兩個人都已經同居了，他肯定是希望你可以過得好，所以給你提供的建議，肯定是發自內心的希望你可以有一個好的發展的。

你只是因為很不喜歡領導就要換工作，他覺得你愛抱怨，我認為他都說輕了。

你知道從去年到今年，中國的互聯網環境變化有多大嗎？你知道一線的互聯網公司裁員都裁了多少嗎？

而你僅僅因為自己不喜歡一個領導就選擇了跳槽，在如今這樣的互聯網環境下，你這樣的職業態度恐怕他也是不看好的。

所以，從職場發展的層面來看，你當然應該向這樣一個上進自律的人學習。人家九零年的，可以在一線大廠做上項目管理的崗位，也是很不容易的事。

這不是工作是否穩定的問題，而是你的職業發展和對於人生的態度是否應該向他學習的問題。

尤其是在現在這樣的互聯網寒冬之下，如果你還不能夠改變自己的消費習慣，還覺得是人家有問題的話，那麼我建議你還是不要去挽回他，不要再禍害人家了。

在明明知道如今的工作環境是如此惡劣的情況下，你還大手大腳，大大咧咧，仗著的可能就是所謂的家境好一些。

不過我要告訴你的是：你的家境也不是萬世長存的。如果你今天不改變你自己，那麼如果明年的溫度比今年的寒冬還要更冷，到時候你該怎麼辦呢？

插畫|申鎮，花鎮情感視覺設計師

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