職場中工作能力強，但是不怎麼和領導來往的員工，會被提拔嗎？

職場中有些人會抱怨，自己能力明明很強，為什麼得不到領導的提拔？在現在的社會環境中，不管在哪，做什麼事，我們經常會說到關係人脈這種話題。職場中也一樣，良好的人際關係會讓你的工作道路順暢很多。特別是職場中和領導的關係，如果你能得到領導的關照，那麼你就會比別人多很多機會。

如果工作中不怎麼和領導來往，但工作能力強，這樣的員工會被提拔嗎？這個問題其實有很多方面要考慮的，比如看是什麼樣的領導，還有員工所謂的「能力強」到底是什麼，不和領導來往是不屑還是不會人際交往。不管是什麼樣的情況，其實在工作中如果你真的不怎麼和領導來往的話，你的能力是很難得到更大施展的機會和平台。你能力強，領導是肯定會用你，但是重用就難說了。

是不是自以為是的能力強。工作中總是會有一些自以為是的人，認為自己的工作能力都比其他人強，領導首先提拔的應該是自己。這種自命清高的職場人可能很多時候都聽不進去別人的建議，然後在工作中也不想「巴結」誰，認為只做自己就行了。雖然我們經常說，在職場中做好本職工作最重要，但是與人打交道也是很重要的，好人緣會讓你工作中有平步青雲的感覺。

提拔工作能力強的員工，可能會影響領導地位的穩定。工作中能力很強的員工有時候得不到領導的提拔，可能就是因為你的提升會給領導帶來威脅。而且你平時也不怎麼和領導來往，那麼提拔你之後，你就能接觸到其他高層，說不定什麼時候你就會另謀出路，威脅領導的地位。這樣的話，領導當然是不會提拔一個這樣的員工

不和領導來往，領導會認為你的溝通交際能力太弱。職場中很多事情都是要溝通協調的，如果你只沉浸在自我良好的狀態中工作的話，那麼你的工作是不會做得很出色的。領導都是很注重員工的溝通能力的，工作能力並不是衡量一個員工能否被提拔的主要因素。職場中缺乏溝通是大忌，不怎麼和領導來往的話，領導就會默認你不善於人際交往，說不定還會認為你對他有什麼意見，不能很好地管理團隊，怎麼會提拔一個不會溝通合作的人。

領導都想要提拔「自己人」。這是很現實的一個問題，領導提拔首先還是會選擇自己熟悉信任的人，至少能感覺自己能掌控，不會有威脅的人。再說了，一個人的工作能力不是完全不能替代的。一個能力比你稍微差一點，但是是領導信任熟悉的「自己人」，那麼領導提拔的第一對象肯定就是他，而不是經常不和領導來往的你。領導自己都不是很了解的人，提拔說不定還會產生不好的效果，這種很不確定的做法，領導是不會輕易做的，畢竟職場中利益為首要。

所以，在職場中不要只悶頭工作，善於結交一些「好朋友」，時常和領導溝通交流，建立自己的職場人際圈。這樣的話，你才能多更多的機會和機遇，快速成長，不至於能力無處施展。

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