各級工作組扎堆調研，三場座談為啥都是一個問題？

來源中國軍網綜合

近年來，隱蔽的、變相的各類「五多」問題愈發困擾基層。這些「新五多」打著為基層減負增力的旗號，成為基層官兵的新負擔。請關注今日《解放軍報》的報道——

三場座談，為啥都是一個問題？

狄伯文 李藝超 解放軍報特約記者 趙丹鋒

「姜指導員，今天下午上級的蹲點組開座談會，你代表特戰營談談當前形勢和矛盾困難吧。」掛掉組織科長的電話，中部戰區陸軍某旅特戰一連指導員姜海洋一聲長嘆：「三場座談，談的都是一個問題……」

前不久，姜指導員向前來調研的機關工作組彙報連隊建設情況，提出設立「動態榮譽室」「紅色傳統箱」等建設思路，得到帶隊領導的充分肯定。

他尋思，上級機關重視、本級領導關注，推進這項工作應該順理成章。沒承想，左等右等，機關沒有答覆。過了幾天，又有一個工作組前來調研，問了類似的問題，姜海洋再次彙報了自己的建議。

「座談了解情況，到底是幫助指導解決問題，還是添亂？」姜海洋扳扳指頭談道，這段時間上級派出3個工作組下基層調研，都要求與營連主官座談，同樣的問題反覆座談，弄得一點表達欲都沒了，還耽誤訓練。

工作組扎堆現象引起該旅黨委的高度重視，一班人認為，各級工作組扎堆調研，根本上還是一級不放心一級，機關亂忙上下奔波、基層忙亂疲於應付，真正解決問題的閉合迴路卻時有時無。

為此，旅黨委向上級機關提出建議，希望加強上下協調，確保工作指導統籌有效，減少指導組數量；問題台賬應抓好解決落實，幫助基層排憂解難。

不久，該旅收到答覆，明確機關壓減指導組、不重複搞調研等措施。同時適當放權，讓基層營連在物資器材補充、險難課目組訓等方面享有更多「政策紅利」。

為官兵「鬆綁」，激發了基層工作活力。今年野外駐訓，特戰二營瞄準未來作戰的需要，主動與友鄰部隊展開聯合訓練，獲得上級好評；火力支援連針對野外環境特點，探索了一整套體能訓練的科學方法，被全旅推廣。

這段時間以來，上級機關來的工作組少了，大家的精力聚焦練兵備戰，旅隊建設蒸蒸日上。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！