美國進入國家緊急狀態：都這樣了，我們還有什麼理由不努力！
最近看到美國政府對華為的持續打壓，心情很不淡定！
5月15日，特朗普把國家進入緊急狀態，目的只有一個，禁止美國企業和華為有任何業務往來。後面幾日，包括Google、英特爾、高通在內的美國公司紛紛宣布斷供華為，連英國的ARM公司也終止和華為的合作。
先是搞中興，後來搞華為，美國為了遏制中華民族的崛起也真是煞費苦心。
我在中興工作了3年，也在華為最大的競爭對手美國X公司待了10年。這十幾年來，我親眼目睹了中美企業的興衰起伏，今天跟你們聊一聊！
Part.1 找工作的差異
我是2005年畢業，當初找工作時，外企（尤其是美國公司）真是神一般存在。記得我有個同學一心想進IBM，為了面試他買了一身西裝，準備了一份精美的PPT，PPT第一頁就是一片深藍色的背景，上面印著一行大字「My Blue Dream」（我的藍色夢想），為了迎合IBM這個藍色巨人，超級震撼！
當時誰能拿到外企的offer，都會引來大家艷羨的眼光。那時候像騰訊、中興、華為這些國內公司也來校園招聘，不過很少有人看得上眼。我也拿了騰訊、華為的offer，不過都要求去深圳，再加上不是外企，想都沒想就直接拒了。現在想來好傻，那時候如果能進騰訊、華為的話，光是股票就能很發了！
後來我選了中興，幹了三年還是因為心中那個外企的夢想，跳到了X公司，那個和IBM、英特爾齊名的外企巨頭。進了X公司才發現，那真是人才濟濟，我們team大多是交大、復旦、中科大、清華、南大這些985名校的高材生，也都是為了這個外企夢想彙集到了這裡。
後來我被調到了美國，去年回國負責招聘的時候，我驚訝地發現，我收到的簡歷質量竟然大大地下降，以前能看到很多985名校的簡歷，現在卻少了很多很多，而且常常是我們看中的人，發了offer，卻被人家一口拒絕… 相反，國內企業卻是一片蓬勃生機，年輕人更願意去本土的科技公司一展身手，而外企卻成了末尾的選擇。
我就問朋友怎麼回事，「我們開的offer價碼不低啊，工作十幾年的工程師，也有4、50W的年薪呢！」
可是朋友卻給我澆了一盆冷水：「得了吧！人家BAT、華為這些公司，同等級別的工資 獎金 股票，都要百萬級別了，你們怎麼比？」
我這才知道，短短的十年，中美科技企業對人才的吸引力有了天翻地覆的變化，隨著中國企業的崛起，美企很難再吸引到一流的人才！
Part.2 對中國人的戒心
其實不僅僅是薪水，中美企業對於人才的重視也是大大的不同。很多美國公司自打進入中國市場後，一面大肆賺著中國人的錢，一面對中國工程師豎起了高高的壁壘。
就拿我在的X公司來說，我們上海的辦公室網路被公司安裝了一個代號為F的監控系統，中國員工是被禁止訪問美國伺服器的，所有的文檔、代碼需要我們先去申請，然後層層審批，最後通過F系統才能獲取，而絕大部分總部的代碼和文檔我們是看不到的。
中國員工做的工作也都是很低級的苦力活，雖然都是工程師，但是開發的內容卻有很大的差異。美國人能接觸到核心技術，所以他們能開發X公司最核心的產品，而中國人接觸到的都是邊角料，很多人都是做做測試、監督工廠這些機械而簡單的活。
甲骨文創始人曾經這麼評價中國和中國工程師，他聲稱不能容忍中國有比美國更多的工程師，否則對美國是個巨大的威脅。當然他也說到做到，前段時間宣布關閉中國所有的研發中心，造成數千人的失業。
這其實代表了很多美國人的想法，他一方面要享受中國發展的紅利，另一方面也要提防中國的崛起！
我們不比美國人差，憑什麼在公司要低人一等？所以我們team原來的十幾個人，出國的出國，跳槽的跳槽，留守在原來team的幾乎就沒人了。前段時間聽說之前的老同事跳到華為升到了高級架構師，薪水很高不說，做的也是華為核心產品，性能秒殺市面上所有競爭對手。而在我們公司，中國人是很難有這個機會的！
Part.3 美國人的工作狀態
既然在中國研發中心學不到東西，那麼去矽谷總部會不會很不一樣？後來我被公司調到了美國，結果發現美國人的工作狀態讓我大跌眼鏡。
矽谷有兩家著名的養老公司，一家是甲骨文，另一家是X公司，這兩個公司都是各自行業的龍頭。這些公司號稱是上午9點上班，晚上6點下班，可是9點鐘到公司絕對是看不到幾個人的，很多人都是10點以後才姍姍來遲，然後4、5點就閃人要接小孩。而且公司還有個政策是「Work from Home」（在家辦公），每天都能收到很多同事群發郵件，大意都是說，「你今天在座位上找不到我，我在家辦公了」…
公司的官僚現象也很嚴重，內鬥很多，我們的部門原本研發了一套很先進的設備，可是剛上線不久，部門就被別的部門吞併了，老大也隨即被踢走。後來有意思的是，我們研發的那個設備由於在客戶那邊出了問題，結果市場發了郵件諮詢，沒有一個人回復，拖了好幾天，最後上報給SVP（高級副總裁），由SVP出馬指派了幾個人負責，後來才斷斷續續地將這個問題修好。
用戶一個很緊急的問題，也就是幾行代碼的修改，在我們這愣是拖了一個多月！
而在華為、中興會怎麼樣呢？我在中興的時候有一次遇到非洲的系統升級，僅僅是升級啊，還沒發生任何故障呢，領導就安排我們當天晚上在公司通宵值守，如果前方發現問題就能第一時間解決。
下面這張圖就是我們那個時候的辦公場景，每人的座位旁邊都有一張行軍床，到了中午或者通宵加班的時候就把床拿出來展開，趴在上面打個盹。每個人桌上都有一個電話，電話鈴聲響起，立刻爬起來隨時待命！
在中興華為待過的人都知道，這就是我們的「行軍床」文化。雖然很苦很累，但那段日子卻逼著自己學了很多新知識，成長了很多。在中興3年學到的知識、寫的代碼，可能比在X公司10年學的還要多！
正是靠著中國人這股勤奮和鬥志，華為、中興才能在國際賽場上披荊斬棘，做到了全球5G市場的領導者。
就像抗美援朝時候，志願軍能夠靠著自己的鋼鐵意志死守住上甘嶺一樣，中國人那股勤奮和拼勁是美國人永遠沒法理解的！
Part.4 反思
其實，美國這個國家有一種白人至上的優越感，他們潛意識裡會認為他們的文明和種族是最優秀的，別人只能服從，不能違背，更不可以超越！
就像美國國務院政策規劃主任斯金納對外宣稱：「中美競爭是不同文明、不同人種之間的競爭！」
我昨天聽任正非的訪談，有一段說得特別好，他希望：「中華民族能夠自強不息，重視教育，向優秀的美國企業學習合作，但是也要注意：愛國不等於煽動民族情緒。」
這段話和美國某些煽風點火的言論相比，高下立辨，中華民族寬廣坦蕩的胸襟真不是某些美國狹隘的民族主義分子所比擬的！
中國人一直很聰明勤奮，如今的中國看起來也很繁榮昌盛，但其實我們距離美國還有很大的差距，不要看我們的網路多麼發達，生活多麼先進，但我們的電子商務、共享單車、手機支付等等創新都是基於操作系統、晶元的基礎上，而這些核心技術大多被美國人所把持，如果他們哪天斷供，我們那些所謂的先進科技也可能一夜癱瘓。
美國凌駕於全球最依仗的就是兩樣武器：科技和教育，這也是我們和美國差距最大的地方。教育能夠促進科技，而科技不僅可以變成生產力，還能成為恃強凌弱的武器。
舉一個最簡單的例子，美國有一家頂尖晶元公司叫做高通，這家公司每年就算什麼事都不幹，光是收取專利費就能賺的盆滿缽溢，所有手機廠商每賣一部手機都得給高通錢，因為他掌握著3G、4G手機通訊的大量專利，光是蘋果每年就要給他幾十億美元的保護費，華為稍微少一些，但也要5億美元左右。
這就是科技和教育的差距，雖然我們很勤奮，但有些差距不是光靠一時的努力就能填平的。
我只能希望，通過我們這一代人的努力，能夠縮小這個差距。我更希望，通過我們對子女的教育，能夠在他們這一代實現中華民族的真正崛起！
我特別喜歡周總理年輕時提的一首詩：
大江歌罷掉頭東，
邃密群科濟世窮。
面壁十年圖破壁，
難酬蹈海亦英雄！
希望華為能夠挺過這次難關，也希望我們十年面壁能夠換來民族的強大和復興，不要再遭受別的國家的霸凌！
中華名族加油！
（以上文字僅代表個人經歷和觀點，不喜勿噴！）
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