職場上學會這一點，比情商重要，否則你就算情商再高，也成功不了

前幾天小學妹問我，學姐，你說在辦公室工作，到底最重要的是什麼呢？帶我們的主管說，最重要是要有高情商。可是我覺得好像不太對。

因為主管確實是情商很高，但是已經四十歲了，還只是主管。而上面的領導是個90後，平時也不是特別圓滑，可就是年紀輕輕就做到比主管高的位子上。

那到底在職場中，什麼最重要呢？

最重要的就是擔當。這好像和小學妹聽到的不太一樣，為什麼是擔當呢？

一、擔當決定機會

我有個學長，之前在一家零售製造公司工作。有一次，他們公司和上游公司發生衝突，對方不願意按照合同來，就找了一批社會上的人，直接衝進去捉住大老闆。

高層領導一邊說著有話好好說，一邊退的老遠了。還有中層領導溜了之後就不回來了。

只有學長，趁對方不備，一腳踢開那個挾持老闆的人，擋在老闆前面，和對方打了起來。後來警察來了把雙方都抓進去了。

之後學長被老闆提拔做了主管，又過半年提拔為經理，一直到現在已經是總經理了。敢於擔當的人才有機會。

二、擔當就是抗雷

職場劇《都挺好》里的蘇明玉，就是一個敢於抗雷的女人。當大老闆蒙總躺在醫院，公司內憂外患一大堆的時候，高層想趁機搞事。

這個時候沒人敢站出來，只有蘇明玉一個人站出來了，帶領中層領導，去對抗高層。而且她敢於當一隻出頭鳥，敢說，出了事情她扛著。

有擔當就是敢抗雷。只有這樣的員工才靠得住。老闆才會信任。

三、擔當的人更容易成功

小學妹說，為什麼我要去承擔那麼多東西。我本來的工作內容就沒啥呀，那豈不是吃飽了撐著，自己給自己找事嗎？

還真不是這樣。因為權力和義務不可分割，而利益跟擔當不可分割。要想得到更多的好東西，就得先承擔得起哪些不屬於自己的責任。

當自己什麼都考慮得到，什麼都做到的時候。很多東西順其自然就來了。當我們擴大了自己的責任時，也擴大了自己的影響力，擴大了自己的潛力和未來。

說那些有的沒的溜嘴皮子的話，有什麼用呢？希望你我的目標是做個頂天立地的人，而不是做一個辦公室油條子。

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