試用期被辭退，是不是很丟人？

聽到朋友談論，他們部門前段時間來了一個新人，但是沒多久就沒看見他上班了，以為不想做這份工作就走了。後面才知道是被辭退的。在試用期被辭退到底丟人嗎？

其實試用期本來就是雙向選擇，公司在試用你的同時，你也有權利選擇。只是可能這位同事的條件不符合公司職位的要求，所以綜合考慮才辭退。

公司在招聘面試的時候，很多都只是表面問題，有時候面試好像要經過層層篩選，其實最後這個人到底適不適合這個崗位，還是只有真正工作了才知道。當然了，沒有通過試用期的原因有很多種，比如能力確實與工作職位不匹配，員工的素質不行......

我之前工作的公司部門來了一個年輕的新同事，聽說已經是孩子的媽媽了，也才二十齣頭。然後過了兩天就好像走了，後面聽說是主管讓她自己辭職的，因為她好像連基本的文檔表格這些都不太懂，主管也在教她弄網站內容，都上不了手（不知道怎麼面試進來的，可能真的缺人）。其實有時候在找工作的時候要給自己定位清楚，興趣是一回事，能力又是另外一回事。

如果真的在試用期就被辭退，思考自己是否真的能力跟不上現在工作的節奏。很多公司也會在試用期期間看你的能力如果不符合當前的職位，會和你商量是否願意變換崗位，當然這些都是在雙方同意的情況下進行的。

有時候被辭退可能是因為我們還不夠成熟，這也未嘗不是一件好事。這一次的打擊讓我們在下一次找工作的時候更加謹慎，在試用期的時候做好如下這些事情，就不用擔心輕易被辭退了。

剛進入公司的時候什麼都不熟悉，環境陌生，同事不熟，很多東西都是要自己去適應的。所以剛進公司的時候要儘快融入工作團隊，熟悉公司文化。試用期的時候可能很多人都是在等著領導分配事情給你做，導致大多數時間是空閑的，也不知道自己到底該幹嘛。這個時候更應該積極主動的工作，向身邊的同事請教工作模式和內容。清楚自己的工作定位和需要的硬性條件，及時完善自己，讓自己能夠盡最大可能的適應這份工作。

勤勞虛心學習應該是作為一個新人的必備技能。剛進入公司多做事是沒有壞處了，可能有時候會覺得自己現在做的沒什麼用，也不是崗位的職能，沒任何價值。但是往往很多領導就是通過這些小事在考察你，工作能力很重要，但是為人處事，工作態度也同等重要。

試用期不要總是想著自己到底能不能適應這份工作，能不能通過試用期。更重要的是做好自己目前的工作任務，多和同事相處學習，你的勤奮和努力大家都看在眼裡。只要好好做，最後的結果不言而喻。

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