給美國員工30萬年薪，只給中國員工5萬年薪，花百億在美國建廠

很多人都知道楊元慶說過這樣一句話，他說我在聯想的工資再怎麼樣也不能少於美國人，不過很多人都贊同他這一說法，因為不光是他，聯想的中國員工也要比美國員工的薪水高。

但是卻有一家公司給中國人開的工資遠不如給美國員工開的工資，而且這一數字相差5倍之多，這個公司就是富士康，而老闆就是郭台銘。早在2017年，富士康就開始逐漸走上轉型道路，郭台銘計劃將要自主研發科技產品而逐步取代代加工。

我們知道，富士康以為其他公司做代工產品而著名，他的客戶大多都是全球知名企業。郭台銘提出轉型計劃時很多人都以為他是在隨口說說，不過在去年郭台銘真的在美國開始實施計划了。

2018年，郭台銘計劃將要斥資700億元在美國修建一座全新的工廠，其中重要的一項業務就是打造高科技產品。同時這座工廠將會給美國帶來超過1萬個就業崗位，最吸引人的一項就是高額的薪資待遇。

眾所周知，內地富士康的員工工資普遍不是很高，也飽受了人們的詬病。雖然富士康在去年給員工發放工資超過了110億，但是要知道富士康的員工數量已經達到了20萬，也就是說平均每個員工的年薪才5萬多元。所以說我們不能只看表面的數字，很多公司年報中只告訴你漂亮的總數據。

相比之下，華為在2018年給員工支付的總薪水卻達到了1100多億元，而華為的員工數量僅為19萬，還沒有富士康的多。那麼這樣算下來，華為的員工平均年薪已經是富士康的10倍。但是郭台銘給美國員工開出的年薪卻達到了4萬美元，摺合成人民幣已經達到30萬元人民幣，是國內的6倍。當然這還僅僅只是薪資這一塊，如果算上各種獎金和補貼還會更高。

隨著中國經濟的不斷發展，中國的勞動力成本也在相應的提高，所以很多中國企業把工廠開始往勞動力成本更低的東南亞遷移，但是郭台銘卻反其道而行之，把工廠建到了勞動力成本是中國好幾倍的美國，這也讓很多人匪夷所思。

但實際上做為一個商人，郭台銘肯定也能清楚這筆賬，因為美國最近幾年大力扶持工業製造企業，所以這一次郭台銘去美國建廠，美國開出的條件就是每年為他減免2億美元的徵稅，同時還承諾拿出不少於8億美元的資金為郭台銘工廠建設配套設施。所以郭台銘即使增加了數倍的勞動力成本，他也不會吃虧。

很多中國員工也開始抱怨和嫉妒美國員工能拿到這麼高的薪水，不過這裡面更要注意的是，這些員工或許連幾萬的年薪也拿不到了，因為郭台銘為了擴大蘋果手機的生產規模，他計劃將中國的富士康工廠搬到印度，並且宣布要拿出300多億元在印度建廠。如果這件事實施的話，那麼中國將會有二三十萬的富士康員工面臨著失業。

拋開別的先不說，這也從側面反映出，在當今中國勞動力成本日益增加的情況下，如果人們僅僅還靠著出賣自己勞動力為生的話，恐怕真的要好好考慮一下新的出路了，因為很多中國企業已經開始把目光瞄準了勞動力成本更低的海外市場。

給美國員工30萬年薪，只給中國員工5萬年薪，還花百億在美國建廠。不過我們也不能僅憑這一點就評論郭台銘的功與過，因為他目前畢竟還只是個商人，商人的目的就是賺錢。

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