BOSS直聘：晶元人才平均薪資10420元，2020年晶元人才缺口超30萬

鈦媒體5月27日消息，去年4月，美國商務部發布對中興通訊的出口禁售令，中興為此付出了14億美金罰款的代價，並被迫改組董事會。今年5月，美國商務部將華為列入所謂「實體清單」，禁止華為在未經美國政府批准的情況下從美國企業獲得元器件和相關技術，隨後谷歌公司、英國ARM公司等暫停與華為的部分業務和合作。

「做強『中國芯』，人才需先行。」近日，BOSS直聘對平台積累數據進行分析研究，整理出《2019年晶元人才數據洞察》，旨在從薪資水平、晉陞空間、教育環境等多個維度對晶元人才市場現狀進行探討。研究發現，2019年晶元人才平均招聘月薪為10420元，十年工作經驗人才平均招聘月薪為19550元，僅為同等工作年限的軟體人才薪資的一半。電子信息工程、自動化、電氣工程及其自動化為最受晶元人才青睞的三個專業，數學、物理等基礎學科未在晶元人才所學專業TOP10之列。近三年企業對晶元人才需求量不斷加大，到2020年，晶元人才缺口將超30萬。

晶元人才平均薪資10420元，十年經驗薪資水平難翻番

數據顯示，2019年晶元人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經驗的晶元人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟體類人才薪資水平的一半。近十年，伴隨著APP store的推出，移動互聯網行業迎來了黃金時代。隨著移動互聯網一同崛起的還有程序員。以騰訊、阿里等頭部互聯網企業為例，其招收的應屆碩士生月薪水平早已超過萬元。「同樣是技術人員，做軟體工資高、出路好；做硬體就不行，不僅辛苦，工資還低。」晶元領域重點高校教授吳子豪感慨道。

成長速度慢，迭代周期長是限制晶元人才薪資漲幅的重要原因之一。研發工程師林濱表示，應屆生在進入工作崗位後，一般要經歷4、5個晶元項目周期，每個周期半年到兩年，此後才能「開始獨當一面」。想要走入更高技術層次，則又需數年時間。

另一個值得關注的發現是，近三年來，晶元人才的平均期望薪資均低於企業實際的平均招聘薪資。多年來的低薪環境導致晶元從業人員對自身崗位薪資預期普遍偏低。近幾年，隨著晶元人才需求快速上漲，加之人才供應不足，使得在晶元求職者身上往往會出現「要10萬，給15萬」的情況。

電子、電氣類專業受晶元人才青睞，基礎科學幾乎無人問津

把70億根晶體管集中在指甲蓋大小的地方組成電路，是不是想想就頭皮發麻？電子在晶元上跑來跑去，一個路口紅綠燈設置不合理，就可能導致大片堵車。晶元良品不僅要有精妙的設計思路，還得有過硬的製造基礎。複雜的結構使其要求人才在物理、數學、化學、材料等多個學科方面有紮實的功底。

據BOSS直聘數據顯示，晶元人才所學專業TOP5為電子信息工程（18.69%）、自動化（10.63%）、電氣工程及其自動化（9.02%）、電子信息科學與技術（5.02%）和測控技術與儀器（4.97%）。以上五個專業主要涉及晶元設計層面。就晶元製造而言，主要對應為化工、精密儀器等專業。同時，BOSS直聘觀察到，在晶元人才所學專業人數佔比排名前十的專業中，並沒有數學、物理等基礎專業學科在列。

以華為為例，應對晶元人才缺乏的重要舉措為以用促招。「我們要改變過去大呼隆的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR看簡歷面試又不深刻，導致大規模進人、大規模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。我們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人。」4月29日，華為心聲社區官網上發布的一份由任正非簽發的華為內部郵件中提到。

華為輪值董事長徐直軍表示，用人部門或上級部門的資深專家以及部門主管必須參與到面試中。截止到5月27日，華為在BOSS直聘上由用人主管參與的招聘崗位有3237個。

晶元人才缺口超30萬，不僅短缺還流失

相關數據顯示，2017年全球集成電路產業市場規模增速創近年新高，達到3432億美元，同比增長24%。我國集成電路產業規模高速增長，2017年產業銷售額達到5411.3億元，同比增速達24.8%。產業的高速發展，使得集成電路產業人才的需求也在急劇擴大。

據《中國集成電路產業人才白皮書(2017-2018)》統計分析顯示，到2020年前後，我國集成電路產業人才需求規模約為72萬人左右，截止到2017年底，我國集成電路產業現有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人，年均人才需求數為10萬人左右。而2017年20萬高校集成電路專業領域的畢業生中，僅有不足3萬人進入到本行業就業，單純依託高校不能夠滿足人才的供給要求。

除了繼續加大高校人才培養力度外，還需推動微電子和集成電路相關一級學科的申請和建設，縮小高校人才培養與企業用人需求間的差距，推動集成電路人才的「供給側結構改革」。

一位集成電路投資人認為，企業需要的優秀人才是能夠直接上手的，而剛畢業的學生需要大量的培訓，長時間的沉澱，兩者相差甚遠。一位高校老師表示企業不太願意接收短期學生實踐，即使接收也會以涉密為由不給學生充分的鍛煉機會。

事實上，除了人才缺失，集成電路行業人才流失率較高也成業內普遍存在的問題。白皮書數據顯示，近年來，由於收益低、工作苦等原因，大部分集成電路專業高校畢業生更願意去互聯網、計算機軟體、IT服務、通信和房地產等行業。

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