談論領導時，掌握這四個技巧，既有面子還能搞好關係

大家在公司中，同事之間互相聊天，避不開的一個話題就是領導。領導嚴格可以互相吐吐槽，領導長得帥可以討論討論，就連領導的家事歲數都可以當作同事之間的話題來聊天。但如何談論領導是一件講究技巧的事，要是張嘴胡說，一旦被有心的同事聽到告訴領導，就等於和領導接下了梁子。想要後顧無憂的討論領導，大家都需要掌握這四個小技巧。

一、先聽同事對領導的看法

不管是在公司里幹了多久，與領導接觸的是多是少，可以肯定的是沒有人能完全了解領導。領導雖然與下屬有接觸，但是畢竟不是每時每刻都和下屬在一起的，同時在下屬面前領導往往也會刻意維護自己的形象，不會將自己不好的一面展示出來，所以每位下屬對於領導的理解和認識都是片面的。在片面的基礎上討論領導，很容易說錯，可能是對領導分析的不夠準確，可能是對領導了解的不夠深入。不管是什麼原因，如果不想說錯話，最佳做法應該是先聽聽同事們對於領導的看法，每個人看的領導都不盡相同，再將這看法都拼湊起來，就能形成一個大致完整的形象，這時在討論領導往往不容易出錯。

二、對領導沒看法就是最好的看法

在這種問題上，一定要謹慎回答，因為一旦說錯話，是可能影響到自己的職業生涯的。在這種情況下，當同事想了解你對領導的看法時，回答沒看法就是最好的看法。不正面回答這個問題的好處在於，不但不會觸碰到領導的逆境，不容易踩雷，還能避免自己拍馬屁拍到馬蹄上的尷尬情況。同事看你沒看法，自然覺得你對領導了解不深，還會主動告訴你一些他知道的關於領導的事情。

三、只誇領導好的一面

如果真的避免不了發言的話，可以選擇誇獎領導好的一面。人無完人，每個人都有好的一面，相對的是每個人也都有糟糕的一面。拍馬屁這件事，最忌諱的就是拍馬屁拍到馬蹄上，所以如果要誇領導，也只能選擇那些最明顯、最不會出錯、大家都認可的一方面誇，這是最安穩的一種方式。如果要自作聰明，想發表一些新穎的看法，而去誇一些自己都不了解的方面，誇的到位還好說，要是誇錯了，領導尷尬，同事還覺得你這個人阿諛奉承。

四、發表意見只說好的一面

當自己發表對領導意見時，可以只選擇好的一面來講，盡量不要說領導的壞話，這種話語一旦被同事聽到，就相當於你有把柄落在同事手中了。哪怕真的對領導有不滿，也應該選擇下班後和自己的朋友親人吐槽。只說好的一面還能讓大家覺得你這個人積極樂觀，沒有太多不好的情緒，對誰都比較溫和，領導也比較喜歡這種下屬。

在職場中，切記禍從口出四字，職場中的很多無妄之災，往往都是當事人亂說話導致的。所以大家在職場中講話，就需要一定的技巧，上面四個技巧能讓你在和同事討論領導時，立於不敗之地。

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