新兵為啥撞上了「新兵牆」？

來源：解放軍報·解放軍新聞傳播中心融媒體??作者：宋子洵??常皓博

新訓期間老實上進的小伙兒，為啥在下連一段時間後做出出格舉動？新兵為啥訓練成績出現集體「原地踏步」？日前，記者走進第80集團軍某旅一探究竟——

當坦克7連新兵小何臉上露出笑容的那一刻，指導員韓雪心中的石頭終於落了下來。

事情的起因緣於一次深夜裡的查鋪查哨。時鐘已過午夜12點，小何卻沒有躺在床上睡覺，而是獨自一人在連部電腦前緊張地擺弄著什麼。悄悄走過去後，韓雪發現小何竟然擅自將自己當晚專業考核成績由合格改成了優秀。

「你在幹什麼？！」怒火瞬間從韓雪的嗓門中噴了出來。

「指導員，我……」被呵斥後，小何愣在原地，緊張得說不出話來。

第二天，全連召開大會，小何成了唯一的「典型」，不僅個人受到了嚴厲批評，所在班還被連隊取消一個月的評優評先資格。

「小何，最近是不是壓力太大了？」會後，韓雪把小何喊到身邊準備為他解壓，沒想到這個18歲的小夥子竟然「哇」的一聲哭了出來。

「感覺自己撞到了一堵無形的『牆』，想要進步卻收效甚微」「不想給班裡拖後腿，感覺辜負了班長的期望」……聽著小何的哭訴，韓雪一邊安慰，一邊在心中犯起了嘀咕——小何在新訓期間一直老實上進，為什麼下連之後會犯這種錯誤？

帶著疑惑，韓雪開始特別留意連隊的幾名新兵，逐漸有了一些發現：周末晚上熄燈後，圖書室的燈還亮著，幾名新兵正在滿臉愁容地奮筆疾書；訓練場上，新兵雖然看起來挺認真，可熱情勁兒明顯比剛到連隊時消退了不少，訓練成績出現集體「原地踏步」；午休時，新兵吳玉經常躲在廁所獨自發獃……

「這堵無形的『牆』究竟是什麼？」深究原因，答案出人意料卻又在情理之中：有的新兵表示跟不上連隊的訓練節奏，有的新兵到了新環境難以快速融入……

「這是撞到『新兵牆』了。」帶兵經驗豐富的韓雪分析，儘管新的新兵訓練模式幫助新兵打牢了基礎素質，基本實現了「下連即是戰鬥員」的目標。可是當這些新兵離開新兵連，來到一個全新的環境，真正和連隊里的「老炮兒」一同生活時，專業水平差距和生活習慣差異還是令他們感到不適，出現「第二適應期」。

同時，韓雪還發現，除了新兵自身因素外，造成「第二適應期」的原因還有部分來源於骨幹。部分骨幹對於這批新兵期望值過高，著急給新兵拔高、讓他們出彩。正是這種心態，讓新兵感受到前所未有的壓力。

「新兵幾乎沒有『免疫力』，如果不儘快幫助其度過『第二適應期』，勢必會對他們的軍旅生涯造成難以修復的創傷。」事不宜遲，韓雪迅速召集各級骨幹，組織了一場關於「如何幫助新兵度過『第二適應期』」的大討論。討論中，韓雪擺事例、講道理，指出了當前連隊新兵的現狀以及原因，告誡各級骨幹對待新兵切忌「揠苗助長」，要多愛護、感召、包容，幫助他們卸下思想包袱，儘快融入連隊。

韓雪幫助連隊新兵克服「第二適應期」的消息引起了旅領導的關注。他們調研發現，類似現象在很多連隊都存在。對此，該旅出台了一系列舉措：組織經驗豐富的基層帶兵人登台授課，重點解決「如何正確引導新兵成長成才」「如何合理調控新兵思想」等問題；開展「在感召中關愛，在關愛中進步」新老融合活動，消除新老兵之間的隔閡……

「牆」沒了，訓練工作的勁頭也就回來了。連日來，該旅正在緊鑼密鼓地籌備跨區實兵演習任務。記者看到，在籌備工作中，新兵們都跟著自己的班長，幹勁十足。

（解放軍報·解放軍新聞傳播中心融媒體出品）

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