這個團的比武中，老將「棄賽讓位」 小將「上陣折戟」

來源：解放軍報·解放軍新聞傳播中心融媒體? ?作者：徐楊等

新聞事實

老將「棄賽讓位 」小將「上陣折戟」

陸軍某團二營六連指導員 徐楊

前不久，團里組織示教作業比武。按理說這是高手之間切磋本領、普通官兵學習提高的好機會，可是在我們連隊卻出現這樣一個極端現象——

各專業推薦上報參加比武的教練員全是初級士官，教學經驗豐富、示教能力強的老士官一個都沒有。

「連隊要摒棄『湊尖子』的做法」「要培養新人，多給年輕同志機會」「已經過了那個拋頭露臉的年齡」……談起「棄賽」的原因，老士官們的理由幾乎一致，也似乎合情合理。

然而，連隊初選時的情況卻讓人大跌眼鏡。課堂上某專業教練員、下士小王顯得非常緊張，眼睛始終盯著課件上的文字，授課內容既沒有案例拓展，也沒有互動延伸，一堂專業示教課變成了「朗讀課」。其他幾名教練員的示教情況，也大同小異。

「我這能力差得太遠，讓大家當我的陪練，實在過意不去……」課後，小王不斷向連隊官兵道歉。小王的一番話也引起我反思：給年輕同志壓擔子也要視情況而定，像示教作業這樣高端的教學活動，還應當讓經驗豐富的資深教練員上。否則，不僅聽課的教練員學不到真本領，授課的教練員也會失去信心。

「還得找幾個老士官打打樣子，做做標杆。」我和連長把專業骨幹集中起來，講清示教作業的意義。同時，本著優中選優和培養新人的原則，我們決定以新老結合的方式推薦教練員參加上級比武。

新聞點評A面

壓擔子，要考慮肩膀的承重力

陸軍某團機械運輸連副連長謝嘯天

壓擔子、給任務是培養年輕同志儘快成長的一種好方法，但是在具體操作過程中也要依情況而定。比如擔子太重，他們能不能吃得消？任務很急，他們能不能幹得好？前進需要步跟步，成長更需實打實，如果不由分說地把任務「打包」給年輕官兵，很可能適得其反。

萬物生長有規律，人才培養講科學。「趕鴨子上架」只會越趕越亂，「拔苗助長」也只會越長越虛。當前部隊裝備更新換代快，實戰化訓練標準要求嚴，貿然讓底子薄、技術弱的年輕同志「扛大樑」，而不考慮他們肩膀的承重力，很可能會亂中出錯，既打擊年輕官兵的自信心，也會使部隊戰鬥力打折扣。

新聞點評B面

「老將出馬」有講究

陸軍某團二營六連指導員徐楊

「老將出馬，一個頂倆」，這是基層帶兵人常說的一句話。每逢大項任務來臨，讓老將出馬，確實能讓人放心。可是老將頻出馬，小將「坐板凳」，長此以往，人才隊伍便會青黃不接。

小將什麼時候出陣，老將該怎樣護航，這是個需要帶兵人仔細拿捏的問題。根據年輕官兵的能力和任務性質合理搭配，既能讓他們努努力夠得著，也防止因為難度太大「折了戟」。老將護航也有講究，既不能當「貼身保姆」，更不能當「甩手掌柜」，在確保完成好任務的前提下，最大程度激發年輕官兵的潛能，實現人才培養步步高。

（解放軍報·解放軍新聞傳播中心融媒體出品）

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