面試，掌握這 3 個技巧就夠了！

編譯：Kimberley

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面試是你贏得或失去工作機會的關鍵時刻，需要大量的準備工作。因為當你完成面試時，你已經把自己和其他人區分開了。

《紐約時報》暢銷撰稿人兼iwiltediachyoutoberrich.com創始人Ramit Sethi曾撰寫過一篇題為《你只需要3個面試技巧：「頭腦黑客」，完美的回答方法和更多》的文章，並在文中表示「學習如何進行一次好的面試並不需要高深的科學知識。讓我告訴你如何在面試中佔據主導地位，用完美的答案找到你夢想中的工作。」

Sethi表示，在面試時如果你犯了一些常見的、嚴重的錯誤，即使是世界上最好的簡歷和求職信也不會救你。贏得面試的真正方法是在面試開始前多做準備，這樣就可以制定出完美的答案，展現出高水平的能力。他給出了以下三個面試技巧：

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丨面試技巧一：了解面試官的心態

首先，想想面試官在找什麼樣的人。然而大多數求職者只考慮自己——他們被自己的想法、顧慮和能力所包圍，忘記了面試官真正想要的完美候選人應該是什麼樣的。所以不如多花點時間問問自己：

·他們的心態是什麼？

·他們在找什麼？

·理想的候選人在他們眼裡是什麼樣的人？

然後，用三個「頭腦黑客」技巧深入面試官的頭腦，深入挖掘他們的所想所需並控制整個面試的談話。

「頭腦黑客」技巧1：面試官也有工作

事實上，面試官不想浪費一天的時間和無聊的應聘者交談；他們想勾選「聘用」的選項，然後回到工作崗位完成自己的其他任務。理解這個狀況後，你可以改變整個談話的感覺。

·與其把面試看成是一次審問，不如讓其像是一個朋友在問你是否能幫忙。

·不把他們當成陌生人，而是把他們看作未來的同事。

·把面試變成交談，並加入一些你的疑問，而不是把整個時間都花在滔滔不絕的介紹自己上。

記住：他們在招人，同時也希望你能面試成功，因為這符合他們的最大利益。

「頭腦黑客」技巧2：這不僅僅需要你的技能

當潛在的僱主讓你來面試時，他們真正想要的是什麼？給你個提示：他們要的不是「經驗」。如果他們在尋找最有經驗的人，他們可以簡單地閱讀簡歷和進行測試。

但是面試不僅評估你的技能，還衡量你的行為。知道這一點會給你帶來巨大的優勢，因為你可以通過考慮以下事項來進行準備:

·這個職位需要什麼樣的行為舉止和個性特徵？例如：銷售人員友好、和睦；

·這個職位要理解和使用什麼類型的語言？例如：你知道Ruby on Rails是什麼意思嗎？還有SEO？ROI呢？

·在走進面試房間之前，你想傳遞哪些非語言信息？例如：這個職位的人穿什麼？西裝？連衣裙？還是Polo衫？

如果使用得當，你可以利用這些提示立即微妙地向面試官傳遞信息，表明你是一個值得錄取的應聘者，並且可以大大提高你每次得到錄用的機會。

「頭腦黑客」技巧3：做作業

在LinkedIn、Twitter和Google等網站上對面試官進行調查。注意，你的目的不是跟蹤他們或記住他們所做的一切。相反，你是要了解：

·他們的背景（他們上過哪些學校？他們加入了哪些俱樂部？）

·他們在公司的職位（他們是否在新的崗位上？他們最近升職了嗎？）

·你們的共同興趣（他們是否從事志願者工作、運動，他們有哪些愛好？）

通過這些細節，可以激發麵試變成更深入的討論，並在面試中巧妙地提出這些細節內容，從而脫穎而出——你將把自己定位成一個走得更遠、積極主動、關心他人的人。結果如何呢？

得到一份很好的工作機會。

一旦你採取這些步驟深入面試官的思維，接下來，是時候做好準備練習如何回答棘手的問題了。

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丨面試技巧二：給出「完美回答」的三步法

用這三個步驟，總是能很好地回答任何面試問題：

「完美回答」第1步：找出問題背後的問題

讓我們從普遍的約會難題中尋找線索，分析一下這個常見的問題：

「這會讓我看起來胖嗎？」

你怎麼回答這樣的問題？她到底在問什麼？

這不僅僅是在問一件衣服。她想問的是，「我看起來好嗎？你會愛我嗎？」如你所見，這個問題比表面上的問題要深得多。同樣的原則也適用於面試。

想發現這些隱藏問題，一個好方法是思考以下內容：

·他們關心什麼？

·這個問題還提供了哪些信息？

·他們在測試我是否熟悉這份工作的職責嗎？

·他們只是想看看我如何處理模糊問題嗎？

總是花時間停下來想想他們想要什麼。

「完美回答」第2步：找到簡單的答案

試想面試官問「你為什麼要這份工作？」

在脫口而出你是如何「熱愛他們的企業價值觀」或者你對這份工作「十分熱情」之前，先想出一個簡單明了的回答，比如，「我想在這裡工作，因為公司有前景待遇好，而且這裡有很多能人，我認為在這樣的環境下我能做得很好。」

「完美回答」第3步：潤色回答

為了讓你的表達更為清晰，你需要添加一個吸引人的故事。故事開頭可以有一個大的背景，再過渡到細節，最後突出重點。可以講述曾經你在其他公司的工作經歷和你的收穫。

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丨面試技巧三：避免這些面試中致命的錯誤

你得到了面試，提前做了調查，也給出了令人驚嘆的回答，現在，不要因為犯了面試中的錯誤而把事情搞砸了。

避免「三大面試錯誤」是你從其他候選人中脫穎而出並得到夢想工作的前提。

1. 不要自我貶低

重要的不是你所認為的自己，而是人們看到的你。通常你會回答說，「Yeah，這是一次小組合作工作……」並且說話的同時伴隨著聳肩的肢體動作。這就是你貶低自己的行為。

你可以更有自信，但不要顯得自以為是。可以試試這樣的回答，「Yeah，對於我們共同完成這項工作，我很自豪。從中我學到了……」避免聳肩、低頭看、不確定性的回答。

2. 別像個機器人

當我們處於不舒適的環境時，我們通常身體會變得僵硬，語言也會變得磕磕巴巴。這並不是意味著你需要講笑話緩解氣氛，而是讓你的語氣更生動有活力。

讓你的情感更誇張、語言更有趣，尤其在你講述自己的故事時。想像一下主持人說話的語調，他們通常會用一種超動畫方式演繹出語言的內容，來吸引觀眾的注意力。可以在鏡子前練習，或者錄像，然後通過視頻檢查自己的說話方式和肢體動作是否合宜。

3. 不要閑聊

有些求職者會漫無目的一直在說話，因為很多人認為，面試就是要不停的回答問題，同時他們也不去思考面試官提出的問題背後的真正問題。有的面試官問了「告訴我你的情況」後，求職者就從自己的家鄉開始，滔滔不絕地講述自己從小到大的生活經歷。最後自己也不知道該到哪裡該結束，如何收尾。這樣的面試很無聊。

因此，一定要提前準備，多加練習，了解「完美回答」的步驟。你還可以觀看優秀演講人的電視節目，他們的精彩回答大多是簡潔有趣的，而且還表達了他想傳達的正確答案。你要如何完成呢？首先讓你的回答限制在30-45秒；刪掉冗長回答中無用的信息，這樣可以讓你更注重問題的核心內容；其次，在一開始先給出簡短精妙的答案，然後舉出具體例子，用動作、語調和情感去豐富回答吧。

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