小米副總裁汪凌鳴被辭退：人越到高層，越該如履薄冰！

職場 05-30

上周，小米集團人力資源部內部發出郵件處罰通知。

郵件中表示，小米公司國際部員工汪凌鳴因違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規定，被公安機關予以行政拘留五日處罰。

小米集團國際部管理層經過討論決定，對汪凌鳴予以辭退。

消息出來後，「小米副總裁汪凌鳴被辭退」這一話題迅速登上微博熱搜榜，成為排名第一的話題。

許多好奇的吃瓜群眾們，就比較好奇《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條，你知道第44條是什麼嗎？

不妨我們一起來好好學習一下。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規定：猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。

原來，這位大名鼎鼎的副總裁或涉嫌猥褻罪，猥褻對象就是其女助理。

這下情節就嚴重了，堂堂一個小米集團副總裁，竟然當眾做出這種事，這也難怪迅速佔據了熱搜版。

普通吃瓜群眾看熱鬧，作為HR，看到這一消息後，我不禁有一個疑惑：小米集團辭退這類問題員工，到底要不要支付經濟補償金？

我們先來了解一下，單位辭退員工，可以免責支付經濟補償金的情況。

《勞動合同法》第三十九條規定，又來好好學習一下。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

根據《勞動合同法》，我們最直觀能感受到的，不用賠付補償金的內容就是第六條，被依法追究刑事責任的。

但仔細分析，汪凌鳴被處罰的行為是猥褻行為，這屬於情節輕微、危害不大的強制猥褻行為，不能視作為犯罪，而他本人也僅僅只是被行政拘留五日的處罰，因此這並不構成刑事犯罪責任。

因此，如果以行政拘留的原因辭退員工，將要面臨賠付員工經濟補償金的事實，因此這並不能使用第三十九條中第六條的規定。

那其它條款是否適合呢？

這就只有通過兩個方面來看是否可行，也即第三十九條中的第二條和第三條。

第一，需要看小米集團是否有對員工猥褻方面的行為做規定，並在制度中進行約束。

一旦制度中有相關約定，而員工出現相關行為，公司就可以無責予以辭退。

如果有相關條款，行政拘留的結果就是最好證明員工違規的理由，那麼無需多言，公司就能無責辭退員工，根本不用擔心經濟補償金的事。

第二，需要看公司的制度中，有沒有約定員工的失職行為。

一般來說，員工的失職行為對公司造成的損失主要是經濟上的。

但小米公司作為公眾化的公司，名譽損失也應該被看做一個很重大的損失，畢竟作為登上微博熱搜的負面事件，給小米公司帶來了很大的困擾。

雖然是高管層的個人行為，但也可以歸結到嚴重失職給用人單位的名譽帶來了重大損害。