中國集成電路發展緩慢，人才缺口超過30萬，該如何應對

目前，隨著華為遭到各大高科技巨頭的「圍殺」，海思晶元由「備胎」轉正，引發了國內人民對晶元問題的熱議。據資料顯示，截至2020年前後，中國集成電路領域大概需要72萬技術人才，而現在國內只有40萬的人才儲備，缺口達到了32萬，這使中國在集成電路上的發展受到很大限制。

但出人意料的是，中國高校每年在此領域畢業的學生有20萬，雖然大多數在畢業後都轉行了，但每年也有3萬人能夠在本行業發展，單從數量上計算，中國此領域的人才需求缺口完全可以在幾年之內補足甚至外溢，但為何這麼多年過去還會有這麼大的需求量呢？

有專家稱，最直接的原因就是中國集成電路行業的薪酬待遇相比於互聯網、金融等行業要低很多，這就使此專業的大量畢業生在選擇工作時進行轉行。還有一點就是產教脫節十分嚴重，中國高校的集成電路人才培養規模看似很大，但是質量相對較低，在畢業後往往達不到招聘企業制定的要求，這就使很多人還未進入此行業就已經被此行業淘汰。

很多企業都在抱怨剛畢業的學生不能在入職後直接上手工作，需要花費大量的時間來培養。可是大多數的集成電路企業又對高校實行的人才培養缺乏積極性，有的甚至都不給學生實習的機會，即便接納實習生也不會向其提供充分的鍛煉機會，這就造成了專業人員很多，依舊無人可用的局面。

相比於國內，國外的相關企業在此方面規劃的比較長遠，只要他們認為你是人才，就會在上學期間提前給你發送offer，讓你去他們公司實習，並專門派遣技術人員對你進行培養。換句話說，就是企業只要確定你是此方面的人才，根本不等你畢業招來即用，而是直接在學習期間就對你展開針對性的培養和鍛煉，這也是中國國內企業在國外爭奪人才經常失利的主要原因之一。中國只有打破校企之間的隔膜，讓學生獲得更多的實習鍛煉機會，才能更快的解決國內的人才缺口，將集成電路這種實打實的技術行業發展起來。

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