越有前途的員工，越不屑做這3種爭搶，做不到的人一直待在基層！
在職場中，要想發展長遠的話，首先要做到的就是具備長遠的眼光。如果你的眼界太狹隘的話，很有可能把自己局限住。
當你成為了一個目光短淺的人，你在工作中就很難有突破，很難有好的前景。那何為目光短淺？做無謂的爭搶可以算，這是很不聰明的表現，會讓你這個人顯得很low。
其實，越是有能力的人越不會做不必要的爭搶，尤其是在以下這3件事上：
1. 爭領導的誇獎
沽名釣譽，意思是用不正當的手段來撈取名譽，這是很多人都會犯的錯誤。榮譽這種東西確實很誘人，它會讓你很享受。畢竟在多數情況下，獲得了榮譽的人都會得到別人的追捧或者尊敬。
在工作中，榮譽從哪裡來呢？很多時候來自於領導的誇讚。得到領導的賞識，有時候就相當於得到了官方的肯定，這樣很多人很嚮往，覺得自己離升職就更近了。
這其實是很不成熟的想法，這種口頭的誇獎一文不值，只不過是領導在哄員工幹活而已，為這個爭來爭去實在毫無意義。
2. 爭開會的座位
開會時的座位也需要爭嗎？可能有些人無法理解，但是在現實的職場中，這種爭搶很常見，雖然不可思議，但是卻真實存在。
上位，很多人將這個詞語，膚淺地理解為坐在離領導近的位置上。所以，開會或者集體聚會的時候，他們想盡一切辦法坐到領導的旁邊。
如果有人和自己搶的話，便鬧不愉快甚至大打出手，這樣就會讓場面很難看。聰明人是絕對不會做這種事情的，太low了，而且還會在領導心裡留下不好的印象，顯得特別不專業。
遇上這樣的員工，領導是不可能放心地委以他重任的。
3. 爭任務的大小
身在職場，沒人不想要好好表現，把業績做好，讓自己的發展越來越好。怎麼才能做好工作呢？完成大項目是快速上位的方式之一。因此，所有人都想要挑「好活」。
何為「好活」？其實就是那些容易出彩的工作，雖然明面上都說任務不分大小，但是重要性有大有小還是不可避免的。做大的任務自然功勞會大些，但是遇上了小任務也不要推辭，都搶著做大項目，領導也是不高興的。
其實，真正有實力的人是不會太在乎任務大小的，只要認真做好，同樣可以出彩。太在乎膚淺表面的東西，反而會弄巧成拙。
爭領導的誇獎、爭開會的座位、爭任務的大小，真正有前途的員工，是不會在這3件事上爭來爭去的，真的沒必要！你怎麼看呢？歡迎留言交流哈！
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