價值百萬的職場忠告：與同事多「同流」，少「合污」

在校園裡你可以根據自己的好惡保持自己的個性，到了職場上在眾多的同事當中，你或許有些糾結：是保持自己的個性，還是儘快融入這個陌生的環境？你可能會覺得與其跟一大幫無趣的人混在一起，還不如堅守自己的空間。於是，你堅持不和同事交流溝通。每天上班時只做自己的工作，下班後就埋頭看書，與同事間的關係越來越疏遠。這時，你會漸漸發現自己的工作越來越難做，雖然自己誰也沒得罪，可一些負面評價老是糾纏你。其實人的最本質特性就是社會性，人們總是接納同類、排斥異己的。所以，與同事多「同流」會幫助你儘快擺脫困境。

趙民進市場部不久，他就發現在這個十來個人的部門裡，有一個三四個人的小圈子；這幾個人幹活相互之間特別默契，但對這個圈子外的人則多少有點不配合，有時甚至暗中使絆；部門經理有時也睜一隻眼閉一隻眼，而那個圈子的核心人物的無形影響似乎比經理還大。這些天，那個圈子裡的馬大姐中午有事沒事跟他套近乎，昨天問他父母是做什麼的，今天問他有沒有女朋友；當她知道趙民現在還沒有女朋友時，馬上表示願意為他當「紅娘」……趙民知道馬大姐是想拉自己「下水」，成為他們那個圈子裡的人，他有些猶豫；如果自己不進他們那個小圈子，今後自己在工作中也難免不會遭到刁難；如果進入他們那個小圈子，自己又從心裡厭惡這種拉幫結夥的行為……他有點不知所措。

其實，在大學裡，每個班裡也有一些小圈子，比如興趣愛好相同的有圈子，老鄉之間有圈子……雖然那種小圈子更加明顯，但它們的作用遠遠沒有這種職場小圈子大。

在職場上，一般的公司都存在著兩種組織形式。一個是公司正式的組織機構，在公司內部，由上至下，有總經理、部長、部門經理和普通員工，這種組織形式像個金字塔形，它是有形的和正式的。

對於絕大多數人來說，他們承認這種組織形式的作用，似乎也只知道有這種組織形式；他們不知道或忽視了在這種組織形式之外，在自己公司內部還同時存在著另一種形式的組織，即像趙民所在部門的由那幾個人組成的無形小圈子。這類小圈子雖是無形的和非正式的，但是，它對公司每個員工產生的影響，在某種程度上不亞於那種正式有形的組織。比如，你在辦公室過於積極或過於落後，一些同事就會排斥你，在工作中給你製造障礙，逼得你與他們「同流合污」，你只能隨大流，這就是那個非正式和無形的組織產生的作用。

現代人經常說關係網，也就是說人際關係就像網一樣，網有經有緯，有縱有橫，缺了哪方面都不行；如果把那種正式的有形的組織形式比作縱向的「經」的話，那麼，這種非正式的無形的組織形式則是橫向的「緯」；如果你在工作中，眼睛光盯著上司，只注意工作中上下級這種縱向的關係，而忽視與同事之間這種橫向關係的話，那麼，就很難搞好與同事之間的關係；如果與同事搞不好關係，你一樣很難做好自己的工作。

也許你在學生時代一直習慣生活在自己的世界裡，當你進入職場，就不能這樣了。不管你情願不情願，你必須與自己辦公室的那些小圈子裡的人「同流」，因為不管你看不看得慣，它們都存在，他們都會對你的工作生產影響。所以，即使看不慣同事之間的小圈子，你也得習慣與這種小圈子打交道；天長日久，敬而遠之不是個辦法。

尤其是對於剛入職場的畢業生來說，你必須隨大流；但是，隨大流也不是沒有原則的，一是你不能對不是圈子裡的同事採取排斥態度，真的「拉幫結夥」；二是如果這個圈子真的開始「結黨營私」，謀取私利(如統一口徑虛報加班費)的話，你就要與他們保持一定的距離。

俗話說：「槍打出頭鳥」，因為人們總是會對身邊比自己優異和突出的人產生妒忌和排斥心理。所以一個人在職場中一定不要特立獨行，標新立異，應該保持收斂、低調、謙虛、謹慎的作風。

李娜是個愛漂亮、獨立性強的女孩，剛到新公司上班，她更加註重自己的形象，因此每天打扮的很入時，並且力求標新立異。可是李娜鬱悶了。自己到新單位都幾個月了，還是不能和同事接近，甚至大家還以異樣的眼光盯著自己。她不明白自己究竟做錯了什麼了。

有一天，李娜實在忍不住，悄悄地問辦公室一位大姐，得到的答案讓他大吃一驚。「你呀，挺聰明的小姑娘，怎麼就沒明白？咱們公司的人，都很保守，你天天打扮的花枝招展，誰看得慣啊！」李娜一看，大家都穿著職業套裝，顏色很正統，只有自己在辦公室里顯得很艷亮，確實太招搖了。於是李娜改變自己的穿著。很快，就和同事打成一片了。

實際上，李娜在待人接物的態度並沒有多大改變，只是在穿著打扮上和大多數人保持一致，就輕而易舉地得到了大家的認可。

當然，多「同流」只是一個方面，少「合污」也是很重要的另一個方面。如果一群同事老是計算著怎麼把公司的錢多貪一點兒，你最好遠離他們。因為與同事「同流」是有前提的，那就是不影響公司的利益，不損毀個人形象，說白了，就是在無關緊要的事情上，多「同流」是沒有壞處的，一旦「同流」可能引起大是大非的問題，是萬萬不可的。

圖片來自網路。

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