不懂得怎樣毛遂自薦，你永遠是一個職場菜鳥

許多剛走出校園的畢業生，總是抱怨自己「大材小用」。自己覺得屈才了，又不願意為自己爭取機會，總是等著別人來發現你的才幹。現代社會不是一個講究「謙虛」的社會，你有才能不妨毛遂自薦，主動主動爭取難得的任務。

有兩個同學畢業時進了同一家公司做事。五年過後，他們一個已經升了市場部主管，另一個卻還在調研部做基層研究員。並不是因為二人的能力有所差別，而是一個會要，一個不會要並且不願要。

市場部主管的第一次晉陞是在進公司一年後。他走進老闆的辦公室，直截了當地說：「我覺得我可以試試那個新項目。」兩個月後，他被提升為項目經理。

他第二次直接地表達願望是在原市場部的主管跳槽後。大把人坐等著被任命，資歷最淺、希望最小的他再次對老闆出動閃電戰：「讓我試試這個職位吧。」老闆欣然應允，先是讓他以副總監的頭銜代管，不久就扶了正。

而基層研究員始終沒有明白過來。他至今仍抱有「是金子，就總會發光」的想法，默默地等待著伯樂來發掘他這匹千里馬。

因此，你不要總是等著別人去推薦。只要你有才能，不妨自己主動站出來，做出自己應有的貢獻。現代社會競爭日益激烈，大家的競爭關係是很明顯的，沒有誰會去時時刻刻關注你的進步，也沒有誰會把絕好的機會都讓給你。一切都要靠自己爭取。

儘管古人有「酒香不怕巷子深」的說法，然而，從現實的角度講，巷子太深了，大家也會嫌麻煩。如果把美酒擺在人多的地方，那豈不是既能成全自己，也能成全更多的愛酒之人。人才也是一樣，愛才之人也要看到了你的才，才會給予重任。一個空有才華卻不懂得施展的人，只能是白白浪費才華。

在現實生活中，許多人都不知道這樣推薦自己，他們總是默默無聞，不喜歡在領導面前出風頭。有一些很有才華、見解的人，缺乏當眾展示自己的勇氣，遇事緊張膽怯，每每退避三舍。這樣一來，他們不但失掉了很多機會，而且給人留下了平庸無能、無所作為的印象，自然得不到好評和重用。

某單位要推薦一人參加上級舉辦的演講大賽，但不少青年人不敢報名，紛紛找借口推辭。這時，有位貌不驚人的小夥子主動請纓，領導很欣賞這種精神，當即應允。接受任務後，為了取得好成績，他下了很大的工夫寫講稿，併到處拜師。在短時間內，他的演講水平有了突破性提高。

在大賽中，他得了第二名，從此知名度大大提高，並得到領導的好評。後來競聘幹部時，單位領導把他作為第一人選。

在機會面前人人平等，如果你自己不知道去爭取，別人就會去爭取了。如果別人也有才能，領導同樣會重視別人。因此，在適當的時候，向領導展示自己的想法，展示自己的才智，才會有施展抱負的機會。

通常情況下，不敢毛遂自薦的人往往都害怕失敗，他們喜歡悄悄地做事，完成老闆交代的任務就是最大的追求了。殊不知，這樣的追求只能讓人平淡無奇。要想實現自己的價值，必須要不斷進步，不斷向上。

不懂得毛遂自薦，其實就是在放棄自己成名的機會。在工作中，老闆能給你提供發揮才能成就名聲的舞台，當一個任務下來的時候，就要主動地去接受，而不要躲避。領導有著自己的工作和任務，他管理的是一個整體的大局，而不是個人的小細節。他要求的是團體的能力，所以他不可能也沒有必要去單獨地調查每個人的能力。只有經常在他面前展現的人，他才會知道這個員工的能力以及潛力。

當然，要想像毛遂一樣得以重用，還確實得有能力，不然，當你毛遂自薦得到機會，但是卻不能很好地完成時，只會遭到競爭者的落井下石及領導的不滿。同時，毛遂自薦也需要採取恰當的方法。當今職場，毛遂自薦這一求職方式被越來越多的人所運用。有人如願以償，有人屢屢碰壁。除去主客觀因素外，自薦者所採取的策略、方法是否得當，也決定了結果的成敗。因此，在運用毛遂自薦這一招時，最好能獨具匠心、別具一格。

當年，世界歌王帕瓦羅蒂到音樂學院參觀訪問，很多家長都想讓這位歌王聽聽自己的子女唱歌，目的就是想拜他為師。帕瓦羅蒂出於禮節，只得耐著性子聽，一直沒有表態。

黑海濤是農民的兒子，憑著自己的刻苦努力考入這所著名的音樂學院，他也想得到帕瓦羅蒂的指點，但他知道自己沒有背景，卻又不甘心白白浪費這麼好的機會。於是他靈機一動，就在窗外引吭高歌世界名曲《今夜無人入睡》。一直茫然的帕瓦羅蒂立即有了反應：「這個年輕人的聲音像我！他叫什麼名字？願意做我的學生嗎？」黑海濤就這樣幸運地成為世界歌王的學生，後來名揚世界。

這個案例說明，要取得毛遂自薦的成功，不僅要有膽量，還要有技巧和實力，三者缺一不可。總之，在機會面前自己必須積極主動，讓自己更快地獲得成功。

圖片源自網路。

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