為什麼在同一家公司里，離職的反而通常是工資比較高的？

「花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，註定是截然不同的命運。——《教父》」

剛剛看完這個電影的經典台詞，就遇到了題主的這個問題，順便把這個道理一併分享給題主。同時希望每一個看到這句話的人，都能夠因此邂逅好運。

其實題主提到的問題，是很多公司都會出現的現象，剛開始遇到這個情況的時候，我也很困惑，可是隨著工作時間長了，見到的事情多了，才發現，原來那些薪酬高的人，比薪酬低的人離職率高，才是一個比較正常的情況。原因有很多，藉此機會分享兩點：

一、越有能力的人，外面的「誘惑」越多

這裡的「誘惑」是一個中性詞，更多的是指工作待遇問題。如果我說絕大多數職場人士的目標就是為了升職加薪，相信很多人都會認同這個觀點。

而職場中那些能力比較突出的人，通常會更快地實現這個目標，因為他們的能力給了他們選擇更好機會的底氣。

而有些公司由於沒有合適的崗位，又或者是晉陞空間有限，這就導致了優秀人才的流失。老話說得好，人往高處走，如果一家公司所給與的待遇不能夠和他們的付出成正比，那麼這些優秀的人，自然也就沒有繼續留下去的理由。

反觀那些工作能力一般的人呢，因為自己的水平一般，所以並沒有馬上離職的勇氣，同時因為平時也沒有做出太多的業績，也因此就算他們想找一個更好的公司，也缺少一定的條件。

二、越有能力的人，對公司要求越高

公司講究高速發展，對於那些人才他們更需要不斷成長，可是如果當自己的訴求得不到滿足，或者是因為公司的條件有限，不能夠給與他們想要的要求，那麼他們自然會去到外面尋找更好的機會。

之前我們公司有一個市場人員，他的離職就是因為這個原因。當初他在半年內，幫助公司拉來3個大單，整個團隊10個人，他一個人所貢獻的業績就達到了70%，可是他的領導卻沒有因此而鼓勵他，反而擔心這個市場人員的存在會動搖自己在公司的地位，於是在平時的時候總是對他另眼相看，還處處找小鞋給他穿。

最後那個市場人員由於不甘受到如此不公正的對待，同時感覺自己在這個團隊裡面，未來的成長空間也有限，於是毅然選擇了辭職。

說在最後：一個人所能創造的價值，決定了他在職場當中，公司應該給他的價錢。所以不要總驚訝於為什麼那些高薪的人總離職，而底薪的人反而在公司安安穩穩，相信我，如果一個人不對自己要求高點，不對自己狠點，等到社會開始向你施壓的時候，你可能連哭都找不到調了。

所以，趁年輕的時候，多出去闖闖，不要總給自己設限，不要總躺在自己的舒適區里，多年以後，你會感謝當年拚命死磕的自己。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！