一個員工提了離職，公司稍加挽留，他就又留下來了。為什麼？

通常這種情況下，這種員工的真正目的並不是離職，而是想通過離職這件事情當作一個和公司討價還價的籌碼，目的是為了能夠在原有的基礎上，實現升職或者是加薪的目的。

記得之前公司有一個老同事，動不動地就和大家說自己要離職，感覺工作沒意思，每天都聽他和別人在私下裡嘮叨。可是後來有一天他再也不提離職的事情了，當時大家還很納悶，就半開玩笑地問他怎麼不提離職了啊？是不是捨不得離開啊？這位老同事通常也是笑而不語，有時候還會來一句：我願意……

直到過了很久之後，才聽領導助理和人閑聊的時候，說有一天老同事去找老闆提出了想要離職的想法，老闆看他工作能力還可以，並且在公司也算是老員工了，於是提出給他多加1000元錢，想要他繼續在公司工作下去，這才徹底了打消他的念頭。

不過話又說回來，這個老同事也算是有點兒心機，沒找領導之前的很長一段時間就開始和同事們說自己想要離職，等到他真正找領導談這個問題的時候，領導早已經知道了他有想要離職的想法了，也因此很快給出了一個雙方都能夠接受的條件。

當然對於那些也想要提升職和加薪的朋友，不到萬不得已的時候，千萬不要通過離職的方式來和老闆談條件，談不好可就直接把自己的後路給斷掉了啊，就算談好了，也會多少給領導留下不好的印象，甚至會讓人感覺你是在變相威脅。

「以退為進」可並不是適用所有人的，都說兵貴險招，可是通常在職場中，維穩要比冒險更重要。

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