這3類人，領導永遠不會提拔，再有才也沒用！

鬱郁不得志，這是很多職場人士經常感受到的事情。大家都會覺得，明明自己學歷不低，能力也不太差，工作態度也很積極端正，業績也做得很好，但是就是得不到重視，領導總是不肯提拔自己。

這的確會讓人覺得鬱悶，畢竟沒有上級領導的認可，有時候工作起來真的會覺得沒意思，甚至會厭倦。如果工作態度這麼消極的話，你的發展會越來越差。

如何才能避免這樣的情況發生呢？改掉你身上的這3個特點就是最穩妥的方法：

1. 做事磨嘰

作為下屬，干工作一定要麻利。如果你總是拖拖拉拉、磨磨唧唧的話，領導會覺得你這個人非常麻煩。也許你能夠把工作完成很好，但是如果過程太拖拉的話，會讓領導覺得非常浪費時間。

在職場中，時間就是生命，時間就是金錢。如果做事沒有效率的話，等同於你這個人沒有能力。對於員工來說，過程和結果是同樣重要的。

不要只看重結果，因為這樣的話，就算你把工作完成得再好，過程讓領導不滿意的話，你同樣得不到他的認可。所以，做事別磨嘰，重點一定要把握好。

2. 斤斤計較

作為員工一定要大度大方，為什麼呢？因為領導如果想要提拔你的話，肯定是要考察你這個人的胸懷的。如果一個人，他不夠大氣，喜歡斤斤計較的話，肯定是不適合做領導的。

領導需要包容員工，需要非常寬容，做不到這一點的話，管理工作是做不好的。所以，如果你想被提拔、想要升職，你必須要改掉自己斤斤計較的毛病。因為領導心裡很明白，如果把你提拔起來，而你卻服不了眾的話，會帶來很多的麻煩。

3. 脾氣不好

在職場中混，最好要有一個好脾氣。如果你的脾氣不好的話，領導肯定是不會喜歡你的。

工作中會遇上很多麻煩，需要你有耐心去處理。脾氣不好的話很容易炸鍋，就會給溝通交流帶來非常多的不便甚至阻礙。當你的脾氣對工作造成了困擾的時候，領導們當然不會提拔你。

這說明了你不能夠將公司的利益放在第1位，一個不能夠給公司帶來最大利潤的人，領導是不會想要將他提拔起來的。一個脾氣不好的人坐上了領導位置，還有可能會激化很多矛盾，就會給公司帶來不穩定的因素。

做事磨嘰、斤斤計較、脾氣不好，這3個特點不改掉，領導肯定不會提拔你的！你怎麼看呢？歡迎留言交流哈！

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