22歲被辭退，43歲當上亞馬遜副總裁，沒背景資源，他如何做到

22歲被辭退，43歲當上了亞馬遜副總裁，沒背景沒資源，他是如何做到的？

01

畢業即失業的名校生

1992年，國家還沒開始實行高校擴招政策，那時候考上一所名校著實不易。

那一年，張思宏從一所985院校畢業了。初入職場的他意氣風發，鋒芒畢露。正當他想要展示自己的才能，在職場中大有作為之時，卻因為一件小事，被開除了。

他因為一點意見不合，又不肯妥協，頂撞了上司。

被炒了魷魚的張思宏忽然間一無所有，當時他只剩下口袋裡的200元，窘迫之下，只能借住在同學的宿舍里。

名校生的驕傲被現實狠狠地擊碎。

「後來，我才逐漸意識到：這個社會最不缺的就是優秀能幹的人。」

他逐漸明白，在職場，尤其在你還沒有足夠的資源積累的時候，你的替代成本就非常低，一旦你不能很好地跟你的同事上司相處、協作，你就隨時會被取代。

02

重頭開始，峰迴路轉

這之後，張思宏進入了麥當勞成為了見習生，心態完全轉變，他收起自己的鋒芒，腳踏實地，開始一段新的職場生涯。

從掃廁所、煎漢堡、炸薯條、帶小朋友跳舞，再到餐廳運營管理、員工培訓、社區促銷……他做什麼都抱著求索的心態，十八般武藝樣樣精通。

儘管工作非常辛苦，但正是這份服務型的工作，讓他從一線做起，懂得了如何與人打交道，並最大化地達到自己的目標。慢慢地，他在每天長達12小時的工作中鍛煉自己的人際關係處理能力。

無論是面對客戶、面對同事還是應付難搞的領導，他都有自己屢試不爽的小妙招，能夠快速獲得好人緣。看到急匆匆進來買東西的顧客，他會在他們走到點單區的短短几秒內就想好推薦的套餐，減少顧客思考的時間。

在點單過程中，他會優化每個流程，一個月後，他從屢屢犯錯到成為全餐廳下單速度最快的人，並將自己總結的提高工作效率的方法分享給同事，同事都對他讚賞有加。

因為提高了整個餐廳的業績，他也獲得了苛刻的領導的認可。

終於，他憑藉自己的潛心修鍊，讓自己在職場中成為那個凝聚資源與人脈的中心點，慢慢變得不可替代。

在一次選拔先進員工進修的機會中，他以高票當選為第一批前去美國漢堡大學學習的國內員工，回國後成為了第一個從實習生提拔成經理的人。

03

一路高歌的職業生涯

在此之後，張思宏先後任職於可口可樂、戴爾以及亞馬遜，在職場中殺伐決斷，一路高歌猛進。

2001年，他成為戴爾最早的中國區高管之一，2012年，他入職全球市值最高的公司——亞馬遜，並成為中國區副總裁。

在他20多年的工作經歷中，他做遍了幾乎所有的職能部門（從前端的銷售、市場，到後端的運營、工廠管理、技術支持、客戶服務、用戶體驗）的工作，也親身跨越了幾乎所有的組織架構層級（從基層員工到初級管理者，然後是經理、總監、總經理、副總裁、事業線負責人），同時，他現在還擔任著多所大學MBA中心企業導師，體驗了不同企業類型下的各種職場心態。

在積累了這些豐富的職場經歷後，張思宏對職場的遊戲規則有了比一般人更多、更深的感悟和理解。其中，令他感觸最深的就是——千變萬化的職場關係。

04

職場成功的制勝法寶

行走江湖20多年的張思宏發現，想要在職場中生存或成功，處理好職場關係首當其衝。

他在麥當勞、可口可樂、戴爾計算機、亞馬遜以及樂視集團擔任管理崗位時，就經常會從下屬、同事、外部生意夥伴，甚至是上級領導那裡聽到大量類似的抱怨。當他發現大家都困在關係難題的網中無法自拔的時候，他一直在反思。

於是，他結合自己的經歷，總結出了一套職場關係管理術並凝結成了他的第一本書————《極簡關係——職場成功，你需要處理好這四種關係》。

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