國企年薪20萬和私企30萬怎麼選？這三條幹貨，說到點子上了

有人諮詢：準備跳槽，左手一個國企年薪20萬的OFFER，右手一個私企30萬的，應該邁哪條腿？回答：人有兩條腿，但同時只能走一條路。想清楚這三點，自己拿主意。無論走哪一條路，都可能會後悔沒選另一條路，這就是人類的「損失厭惡」心態。邁腿之前想清楚，想好了就邁開雙腿大步走，自己選的路，跪著也要走下去。

【一】國企OFFER的性質，如果是勞務派遣等第三方合同性質，原則上放棄。

正規的優質國企，招聘正式員工（與本單位簽勞動合同），一般不進行社會招聘。只有特殊專業、市場化職業或偏遠工程缺人時，才可能社招少量正式員工。

國企，尤其是央企，招聘不是技術活，而是「藝術活」，因為盯著的人太多了。怎麼堵住猜疑、議論之口才是最重要的程序性工作。所以，他們輕易不敢開社會招聘的「口子」，否則關係戶擠滿樓道。補充正式工，主要招聘渠道仍以校招應屆生為主。

首先你要問清楚你的OFFER的性質，是與國企直接簽勞動合同，還是第三方派遣性質。普遍流行三種方式：一是勞務派遣方式，二是業務外包方式，三是與國企的合資公司簽勞動合同。

不管國企口頭承諾你什麼，只是不是與國企人事部門直接簽勞動合同，而是以任何第三方協議用人模式，你就是二等、三等員工。什麼「同工同酬」，什麼「表現優秀轉正」，基本都是不靠譜的。

【二】國企年薪20萬性價比要優於私企30萬。

國企年薪20萬，隱含其他福利待遇應該不低於10萬，性價比超過私企30萬。國企實際到手的實惠，可能甚至要高於私企。當然了，個別知名的私企，福利待遇也超好，這個要仔細對比。

國企的人工成本預算與私企不一樣。國企目前仍然實行工資總額管理制度（2019年有些國企開始試點改革），員工的年薪大約佔到工資總額的50%到70%。福利特別好的國企，人工成本應該是員工工資的1.7倍到2倍，這些成本基本還是讓員工受益的。

比如，某國企，員工年薪20萬，人工成本預算大約是40萬。其中，工會經費計提2%，福利費計提13%，教育培訓費計提2.5%，困難救助基金計提1%，黨團活動經費計提1%，單位企業年金4%，補充醫療1%。人工成本不足的，可以從行政經費補充。粗算一下，大約增加25%的福利，如果加上住房公積金12%，薪酬福利可以增加37%了。

這部分人工成本，都會以補貼和福利等方式，反饋給員工。舉例說明，工會經費計提2%這一塊，你生孩子了，工會慰問3000元；你生病了，工會看望你帶2000元；單位搞團建，每人2000元運動裝備；甚至家裡老人住院，都有2000元慰問；天氣熱了，有600元防暑降溫；冬天冷了，可以報銷3000元採暖費；等等。如果國企給員工搞政策房，這塊福利蛋糕之大，可遇不可求吧。

【三】你追求的人生態度才是根本。

選職業，其實就是選生活。選了國企，其實就是選定了這種長期穩定、安全、小康但頗受約束的生活模式，不要指望能發什麼大財，也不要指望能多麼自由自在，比較管理約束還是比較多的。

由於限薪令，國企收入天花板效應是明顯的。傳統國企，年薪50萬基本到頂了；金融、互聯網、高科技等高薪行業，一般人年薪百萬封頂。不要指望能實現財務自由。

如果你本身就是不「安分」的人，夢想就是住別墅、開寶馬、世界游。這個夢想在國企基本實現不了，只能去體制之外，要麼做到企業高管，要麼自己創業。

如果選擇了國企，積累經驗和資本之後，你還可以跳槽到體制外。如果你選擇了私企，就不太可能再進入國企，兩者之間的道路不可逆。

選國企還是私企，歸根到底就是選人生態度。絕不是說，有能力的人去私企，沒能力的人留國企。所以，選擇國企還是私企，跟能力沒有多少關係。國企的大項目、大技術、大工程多，有能力的人照樣干出大事業，許多功勛人物都是國企專家。關鍵還是你究竟想要哪一種生活方式

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