質疑90後副縣長本質是對公平正義的呼喚

來源：千龍網

近期，各新聞端報道一大熱點新聞便是江西90後銀行支行行長掛職副縣長的新聞。消息一出，即刻成為聚光點，招引了諸多的質疑和抨擊。

一方面，其年齡、學歷等情況與履歷職位不相匹配；另一方面，官方聲稱調查，但結論重點與大眾疑問方向南轅北轍，加之有網友爆料出其雄厚的家庭背景，各種因素綜合影響下下，個案事件逐步發酵，事件追溯逐步延伸，大有一石激起千層浪的勢頭。

當前，改革全面深化，提倡幹部年輕化也是各項事業建設的客觀需要，但這只是提拔使用年輕幹部的充分條件，其必要條件是被提拔任用者需是貨真價實、真才實學。其實，近年來青年幹部隊伍中名校、高學歷者任縣級領導職務屢見不鮮，但並未引起大眾過多質疑，一個重要原因便是被任用者在學校知名度或是學歷層次上至少佔據一席，而這又是個人綜合能力的重要標尺之一，這支撐了群眾對幹部任職公平公正的基本辨識。所以，針對本次90後副縣長發出的疑問，不是網友故意刁難和無故發難，而是大家感覺到底線被觸碰後的一種本能反應。

同時，此事件具有反向作用的便是地方組織部門的調查結論，從程序性合規倒推事實合理，從解釋「掛職」二字解讀政府官員任職方式，這種虎頭蛇尾的調查無論嚴肅性和權威性都大打折扣，如此避重就輕、高舉輕放的態度反而欲蓋彌彰，它削弱了公職部門公信力的同時，更加堅定了部分群眾心中對此事件背後存在「公權私用」貓膩的懷疑。

幹部選拔任用講究五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認等原則，年齡不是評價幹部好壞的準繩，學歷不是判定個人能力高低的標準。中華歷史五千年，年少成名的不勝枚舉，白丁致仕的決非寥寥，漢時霍去病，初唐王子安，宋有「三蘇」，明有「三楊」，有的更是傳為佳話。大眾不是反對年少成名，更不妒賢嫉能，只是憤恨個別濫竽充數之人忝列門牆，鳩佔鵲巢之後卻又尸位素餐。

公平正義是社會可持續進步的基本要求，官員更是管理地方的「關鍵少數」，他們是社會正義感的代言人，但越是關鍵的位置，越更要審慎，人們質問90後副縣長任職事件的背後，其實是守護公平正義的吶喊。（楊劉）

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