華為的底氣，來自於這些人才
最近，美國政府將華為列入管制名單，而華為接下來的一連串反應及公布的消息，讓許多人感受到了華為的底氣。
先是華為海思總裁何庭波在致員工的一封信中提到，公司曾經做出了極限生存的假設，總有一天所有美國的先進晶元和技術將不可獲得，而華為為了這個以為永遠不會發生的假設為公司生存打造了很多「備胎」。
面對美國的這一舉措，華為海思將會把所有曾經打造的備胎轉正，今後還將保持開放創新，並實現科技自立。
這封內部信，讀下來可以說是非常令人熱血沸騰了。接著，任正非在接受媒體採訪時，表現出的自信與胸懷，贏得了國內外大多數媒體和民眾的讚賞。
任正非明確表示，美國的「90天臨時執照」對華為沒有多大意義，我們已經做好了準備，但是我們非常感謝美國企業，他們為我們做出了很多貢獻，我們的很多顧問來自IBM等美國企業。
隨即，華為消費者業務CEO余承東宣布華為自研系統最快可以在今年秋天面世……
華為面對高壓，逐步展現出的自信與底氣，令人欽佩。而這些底氣的，就如海思總裁何庭波說到的一樣，是無數華為員工奮力研發的結果。華為能在通信行業，領跑5G技術，跟其背後的人才戰略密不可分。那麼5G時代，通信行業人才將有著怎樣的發展趨勢呢？
5G的重要性
一項數據指出，數字經濟的發展占國民經濟的比重越來越大，未來5G技術到來之後將在國民經濟的比重更大，預計將到2030年將直接經濟產出6.3萬億，間接經濟貢獻10.6萬億，帶動相關就業800萬個。
5G技術的發展在不斷提速，5G商用也將會很快到來。屆時，5G技術將改變互聯網行業的格局，真正步入萬物互聯的時代。而隨著5G技術的發展，大量的新興產業也將強勢發展，智能手機、穿戴、家電等。
在一定程度上可以說，在未來，誰掌握了5G技術，誰就擁有率先發展的權利。
5G時代人才的發展趨勢
領域
從5G的四大細分領域(5G應用、終端和運營商、原器件及材料、傳輸網路)的人才需求分布來看，5G應用佔比*大，為72.81%；其次是終端和運營商，佔比為12.49%。原器件及材料、傳輸網路是人才需求佔比較小的領域，分別為9.82%、4.87%。
職位
而在5G領域核心職能的人才需求佔比排名中，軟體工程師仍然位居第一。面對越來越高的技術壁壘，企業更需要投入大量的軟體工程師進行技術的自主研發。
職能
從前期的網路的規劃設計到後面的網路部署，運維和運營，以及優化，整個端到端的環節。5G人才崗位劃分其實也就是整個網路的生命周期。
值得注意的是5G時代開啟後，相應的體驗和優化崗位設置會相應增多。不同的業務對網路質量的訴求不同，不同的行業對應的業務訴求也不盡相同。對於今後的業務部署來講，需要專門崗位的人才，對各種各樣的業務做相應的測試與體驗，並且給出相應的反饋。
人才能力要求
5G人才崗位的變化，同樣帶來了5G人才能力需求的變化。由於5G是一個高科技的交叉領域，對從業人員的綜合能力要求比較高，涉及五大板塊：移動通信技術、網路規劃與設計、網路雲化能力、大數據和AI技術、行業解決方案。傳統通信技術能力要求不必多說，這是想要在5G技術領域裡發展的基礎。
網路的規劃與設計能力
5G技術涉及到的網路必定是更複雜更多元的，因此，5G技術人才必須要擁有網路的規劃與設計能力。如何布局網路，如何設計去實現目標，如何發展……都是考察人才是否合適的一個重要方面。只有擁有規劃和設計能力的人才，才能把設想變成現實。
網路雲化能力
在雲時代，用戶需要網路能力開放的網路，因此網路需要雲化，為雲服務、雲網協同，把網路功能放到雲上等。雲化已經成為了不可逆轉的趨勢。因此，在5G時代，對人才將要求具備網路雲化能力。
大數據和AI技術
5G的網路會變得越來越複雜，如何降低複雜度，降低運營商運維成本?就要求今後的網路工程師，必須要具備智能化、自動化的運維。所以掌握數據的清洗和挖掘、數據的分析建模，機器學習，深度學習，甚至包括編程的人才，將會更受歡迎。
行業解決方案能力
今後的5G網路，它面向的對象不僅僅是消費者，更多的是垂直行業。不同的垂直行業，訴求、需求不一樣。5G人才的需求也將根據行業的不同而更加個性化和定製化，能夠對不同的垂直行業做相應的需求調研分析，根據客戶的需求去設計整個方案架構，最終完成解決方案的開發，滿足客戶的需求。
通過中興、華為事件，我們不難看出未來技術人才不僅是企業的出路，也是行業發展的出路。而要想實現真正的科技強國，科技強企，對企業來說，運用好人才，能夠根據時代的變化實施人才戰略，從而實現企業戰略，才是立足之道。
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