領導不要在下屬面前做這3件事，失了人心，可就再難服眾了

職場中，作為領導必須要有自己的威信，不僅要做好的工作，還要能獲得下屬的信任，不然的話你的這個位置可就不好坐穩了。畢竟領導的管理都是基於員工的，如果在員工面前沒有威嚴，大家都不服的話，那你的工作是很難展開的。

所以，作為領導在下屬面前做好不要做這3件事，否則很容易丟失人心。

1、差別對待員工

從一個領導對待下屬的態度，就能看出這個領導的人品和領導力的高低。畢竟職場中領導與下屬之間只是存在層級之分，工作其實都是平等的。不能對下屬有不公平的管理態度，不然的話會讓一部分人得寸進尺，而另一部分人會沒有工作幹勁。

平常工作的任務分配要公平，不能對個別員工有不平等的對待。面對工作做得好的員工，適當給予表揚。對於工作中犯錯的員工，適當給予懲罰。對任何事任何人都要一碗水端平，因為一旦你偏愛某個人，那麼你在下屬眼中的威嚴就會不復存在。

2、決定變來變去

在下屬眼中，領導本來就應該是一個有自我主見，有領導力和決策力的人。如果工作中你的決定總是在變來變去的話，那麼下屬肯定心裡都很煩的，畢竟你的決定不停地變，他們的工作也會不停地變。這樣的領導，會很容易失去人心，而且難服眾。

其實員工不是害怕領導的一個決定中有多少要求，而是害怕領導對於一件事情的決策變化很頻繁，因為這樣的話很多之前的付出就相當於沒用處。雖然說有的工作確實一直在變，但是作為領導對於一件事情的決策還是要慎重，沒想好之前不要隨意下決定，做好了決定就不要輕易改變。

3、推卸責任

領導和下屬應該時刻站在同一戰線，工作中領導一定要有擔當，有責任感。切忌在工作中出了問題就把責任推給下屬，這樣的行為會讓你失去下屬對你的信任，久而久之你的位置也會被替代。畢竟員工的都不喜歡的領導，老闆肯定會找機會除之。

只會考慮自己，而不為員工著想的領導，是不會有人自願跟隨的。一個沒有責任感的領導，也是很難成大事的。所以作為領導，不要在下屬面前推脫責任，誰都會犯錯，有問題是要大家一起尋找解決辦法。直接推責給員工的話，很難服眾，而且會喪失領導的威嚴。

領導不是那麼好當的，要做一個下屬都喜歡尊重，得人心的好領導，還是要學習很多技巧。你認為職場中，還有什麼事情是領導不能在下屬面前做的事情呢？

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