為什麼現在很多職場新人都不去討好領導了？原因很現實

每個職場都有層級之分，而領導在員工的心中可能都是「高大上」的存在，所以職場中有一種所謂的文化，就是討好巴結領導。很多人可能心裡都很瞧不起這種行為，但是自己又會自然而然地去做。

確實在職場中討好領導，可以獲得一些好處，畢竟員工的升職加薪等福利基本都是要經過領導的。職場中，很多時候在工作能力相當的情況下，誰和領導的關係好，能得到的工作機會就越多。

但是現在很多職場新人都不願意去討好領導了，一言不合，直接就抬腿走人。這是為什麼呢？

1、討好無意義，實力才是最重要的。職場新人清楚自己應該花時間在提升工作能力和自我價值上，而不是浪費精力在和領導搞關係上。比起上個年代的職場，現在工作中更加看重的是個人的硬實力，而不是和領導的關係。一個企業中，年輕的員工都知道工作能力和業績，才是能讓自己站穩腳跟的資本，而不是一味地去討好巴結領導。

比起花時間去接近領導，給領導拍馬屁，現在的90後更能清楚地認識到自己想要什麼，知道自身擁有真本事，才能混得好。只要學到了屬於自己的本事和能力，不管在哪都能發展好。畢竟在這個時代，沒有絕對穩定的工作，只有絕對可靠的實力。

2、職場新人瞧不起這樣的行為，有自己的原則。現在的職場新人基本都是95後了，他們的世界都是很洒脫的，對於這種只會討好領導的行為是有一點瞧不起的。因為他們工作如果幹的不爽，那就直接走人在找就是了，不會很猶豫糾結。對於他們來說，賺錢是很重要，但是自己過得舒心更重要，沒必要為了不確定的結果去做自己不喜歡的事情。

而且現在職場中，不是所有的領導都值得被討好。很多領導的工作和領導風格真的不怎麼樣，有時候甚至連尊重都不值得。現在的職場新人都有自己的原則，不會逼著自己去做沒興趣、沒意義、更沒必要的事情。而且在職場中，對於領導的尊重和不討好根本是不衝突的。

3、現在的職場新人都不太善於去討好領導。現在的年輕人活得都很隨性，無拘無束的性格讓他們在職場中也不願被束縛。巴結討好領導這件事，對於他們來說其實很難。畢竟這也不是簡單的事情，做不好的話反而會適得其反，而且揣摩領導的心思不是那麼容易的。

現在的年輕職場新人，連自己的事情都還沒搞明白，還要去討好領導，真的很難做好。所以很多人乾脆就不去做這件事，工作順其自然。現在職場中，每個人都在尋找自我價值，各司其職。現代社會不再是那個，靠著給領導送禮來提升自我價值的年代了，而且很多領導也不吃這套了。所以不用太在意領導的想法，自己的實力才是硬道理，討好領導最好的方式就是完成自己的工作任務。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！