面試新工作，到底什麼時候才是提問工資的最佳時機？

編譯：Kimberley

（圖片來自Express Mirror）

面試一份工作時，當然要熱情地展示你的技能和能為公司帶來的價值。但是什麼時候應該提起「薪資」呢？

《無畏的薪資談判》一書的作者喬什·杜迪（Josh Doody）說：「討論薪資問題，越晚越好。」因為如果你一開始就拋出一個數字，很可能連工作機會都拿不到。

作為面試者，如果你還沒有展示你的能力和才華，你就沒有討價還價的資本。而如果你越是在沒有給出薪資範圍的情況下完成自我推薦，你就越有可能拿到更高的薪水。

「在面試過程中，每一句話都可能是幫助，或傷害，」平等薪酬談判的創始人凱蒂·多諾萬（Katie Donovan）說，「在你證明了自己是這份工作最好的候選人後，才是時候為自己爭取一下。」

還記得在上一篇求職記中已經討論過在面試前要「做作業」嗎？這一點在薪資問題上同樣重要。

那麼，面對不同的公司，不同的面試官，什麼時間提出薪資問題最合適呢？來看一下領導力（Leadership）的撰稿人露絲（Ruth Umoh）的這篇《微軟和領英的人力資源主管透露了在面試中提問工資的合適時機》，部分翻譯如下：

想像一下這樣的場景：

你在尋找一份新工作，並且在不同的公司面試。你不想浪費面試時間去一個不能滿足你需求的職位。那麼，在面試過程中，你是否應該諮詢工資問題？

微軟全球人才儲備負責人查克·愛德華（Chuck Edward）表示，要大膽嘗試。

（圖片來自Getty Images）

在接受CNBC Make It採訪時他表示，「絕對要問工資的問題，（在微軟）我們非常注重競爭，提問工資是很公平的事。」

但是，人力資源主管傾向是在面試最後階段，由應聘者等待僱主談及薪資。

愛德華解釋說，知道自己有可能拿到多少薪資是很重要的。因為在考慮是否接受工作邀請時，金錢是一個關鍵的決定因素。知道一家公司願意提供多少金錢可以節省雙方的時間和精力。

（圖片來自Getty Image）

領英的全球人才主管布蘭登·布朗（Brendan Browne）同意薪酬是一個重要的討論話題。然而，他認為這是要注意時機的。他建議面試者將「工資討論」放在面試的後期，並且表示不應該在第一次面試中提出來。

布朗警告大家，對面試官來說，面試者提前或頻繁地提出工資問題會降低其錄取慾望。布朗說，雖然提供的薪酬水平可以幫你決定是否為一家公司工作，但你不應該讓它看起來是你想獲得這個職位的唯一原因。

他解釋說，首先最重要的是，僱主希望確保你是適合這家公司的。布朗談到了自己在領英當面試官的經歷。

「我們的待遇不錯，」他說，「但讓人們留在這裡的原因是幫助我們執行重要的決策。」

他補充說，那些一開始就討論薪水的求職者，似乎過了頭。「如果對你來說薪水是最重要的，那這裡可能不適合你。」

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