為什麼每到一家新公司，幹了2、3年後，總有一種想辭職的衝動？

喜歡新鮮感，想要追求新的刺激，本身就是人類的一種天性。所以當我們遇到在一家公司幹了兩三年甚至更久之後，便想要辭職的感覺是很正常的心理。

但是當理想與現實碰撞的時候，我們想要做的事情，就不能由著自己的性子來了，而是需要控制自己這種想要辭職的慾望。

辭職本身並不是一件壞事情，但是如果你僅僅是為了辭職而辭職，那麼這種行為所帶來的後果是我們每個人都不願意承擔的。

比如：你的經濟來源變少了，生活的質量短時間內可能會受到影響；又可能你在沒找到工作的這段時間，由於呆的時間太久了，導致懷疑自己的能力是不是找不到更好的工作了等等。

因此面對這種情況，我們所要做的就是給自己的生活添加一些變化，因為人都是喜新厭舊的，給自己尋找一些改變，才會重新激發出自己的熱情。

比如在工作的時候，研究一些新的方法；又比如在工作之餘看一看自己能否多學一些其他的技能。

記得我之前有一個同事，平時的時候就做一些市場活動，後來由於喜歡上了PS，於是經常報一些關於PS的線上課程，現在的他已經可以完全為自己的公司製作宣傳海報了，由於他的這方面很突出，領導還因此給他漲了薪水。

所以，我們會發現那些真正優秀的職場人士，雖然他們也可能會遇到職場的瓶頸期，或者也會遇到感覺苦熬乏味的生活，但是他們總是能夠找到科學有效的方法進行調節，並且有在調節的過程中，讓自己越來越優秀的能力。希望這種能力，你我以後也可以擁有，共勉。

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